日前，中华全国总工会发出《关于认真学习宣传贯彻中国工会十六大精神的通知》，对于各级工会来说，这是当前一项重要的政治思想宣传工作。

    企业的思想政治工作十分重要，宣传思想工作，目的和任务都是引导职工价值取向，以便职工的认知集合为巨大的精神力量，转化为建设经济、政治、文化、社会和生态文明的正能量。

    市场经济让人的思想出现多元化，企业的思想宣传工作达到实效也越来越难了。就如中国工会十六大的宣传，假如只是工会十六大的工作报告、中央领导的讲话等文件照本本宣读——虽然这是宣传学习贯彻大会精神的必需前提，但没有对精神具体落实，宣传学习恐怕难以对职工包括对工会干部和会员产生预期的效果。

    在基层，思想宣传工作不能脱离“实体”这个平台，只有“红口白牙”的“演说”不行。新中国建立之初，《咱们工人有力量》一首歌就能起到政治思想宣传的作用，激励起工人群众自豪感和建设新中国的干劲，原因是工人感受到当家做主的新气象。政治思想工作动员有时是超前的，特别是具有理论性的思想工作宣传，为的是顺利完成历史进步。改革开放以来最著名的理论性宣传动员口号：“建设小康社会、发展才是硬道理”“三个代表”“科学发展观”到今天的“中国梦”。政治思想宣传工作将亿万国人团结在伟大的改革旗帜下。

    思想宣传工作有超前的，也有不超前的。但无论属于什么样的政治思想工作，都不能脱离“实体”这个平台——实际正在做什么的行动平台。尤其在企业，对职工的政治思想宣传工作，必须与“行动平台”相结合才会有效果。因为职工喜欢眼见为实的行动效果，“听其言观其行”更在乎“行”，只说不做，让思想政治工作只剩下“红口白牙”，就难以达到思想宣传的预期目的。

    假如企业没有民主管理制度，职工就不会感受民主政治权益的落实，工会强调要保障职工民主政治权益的思想工作，就成了无本之木。事实上，工会的思想宣传工作，重要的是要让职工知道工会在干什么，并感受到工会行动的作用。就如企业工会宣传的建设、维护、参与和教育职能，假如没有企业民主管理、集体协商制度的平台，职工只能看到工会“空口无凭”；企业缺少对职工权益保障的制度，如果真出现劳动关系恶化，工会干部面对面地做职工的思想工作希望稳定，能起多大的作用？使人怀疑。

    企业的思想宣传工作，只有同时建立起与所宣传目标的行动平台，才会出现人们预期的宣传效果。就如宣传依靠职工办企业的指导思想，宣传企业与职工共建共享发展成果，宣传工会是职工之家、是职工的娘家人，但没有真实的工资集体协商，使劳动者收入正常增长；没有真实的民主管理，使职工参与企业管理与企业高层保持沟通；没有推进保障职工经济和民主政治权益的维权工作，职工就不会认为“有困难找工会”是个好主意。失去行动平台的宣传教育工作，无论怎么有声有色，也不过是纸上谈兵。

    基层工会学习宣传贯彻中国工会十六大精神，学习宣传就是把落实精神的各种制度——调动职工积极性的各项制度广泛建立和深化。企业工会对职工最好的宣传教育是行动大于语言，推进各种调动职工积极性的制度的健全和深化，才是思想工作的深入。