笔者近日在媒体上看到报道称，株洲一家企业针对员工因工作繁忙，生活缺乏规律，生活方式欠科学等原因造成的身体素质下滑，多数员工身体处于亚健康状态的现状，出台相关制度，对员工实施健康管理，建立职工健康档案，包括健康体检、健康培训、心理辅导、健康锻炼四项内容。制度中还有一条特别要求，企业高中层管理人员带头每周不少于两次体育运动，要打卡考勤，凡缺勤者，每缺一次年终奖扣发500元。

    现今，亚健康已经不是一个新鲜的词汇。据调查显示，我国企业48%的员工处于“亚健康状态”。

    员工健康是企业最大的财富，建立员工健康档案，传达的是企业对职工生命安全和健康的尊重。

    当今时代，企业的竞争是人才的竞争，而人才的竞争力不仅体现在员工的工作能力、工作质量、生产效率和创造效益等方面，也体现在员工身心健康上。通过员工健康管理，铸就一支身心健康、富有生机和活力的团队，是企业保持长远发展、在激烈的市场竞争中立于不败之地的根本。

    在健康日益成为人们追求的重要目标之一的时代，企业的员工健康管理无疑会吸引和留住许多既渴求事业成功也重视自身健康的优秀人才。一方面，实施健康管理的企业员工能感受到企业的关怀，会有归属感和工作热情，同时企业也能吸引优秀的人才加盟企业；另一方面，通过健康管理的实施，员工的身心更健康，体魄更强壮，精力更充沛，有利于提高工作效率，进一步提升企业的核心竞争力。