劳务市场的新闻有很强的季节性。比如，春节刚过，往往是低端的用工企业大喊“用工荒”，而每年春夏之交，大学生毕业前夕，则是一波“就业难”的喊声震天价响。新闻不愁没有，几十年都是这么轮回，去年的新闻拿到今年来重新刊发，也看不出有何不同变化。

    今年似乎要有一些变化。上周五有媒体刊发一篇记者采写的劳务市场“现场特写”，其中有几个生动的细节：一、“一个月2000块，包住不包吃，4个人一屋，有暖气，挺暖和的……”求职者以“太少了，干不了”直接拒绝招聘方。二、“我在老家开铲车，一个月工资还有5000多块，到了北京，如果赚的还不如这个多，那还出来干吗？”来自山东的孙师傅没有料到，北京的工资水平相比老家并没有多大优势。用工单位看过新闻明白了吧：您给人家的工资太低了，您就招不上人来了。

    “就业难”则是另外一面的问题。您的本事不够，为企业赚钱的能力太低，又想要求高回报，肯定没有人用您。现在是市场经济，埋没人才的事情不太多了。除非自己甘心被人埋没，否则，很难有一个企业能够把人才长期荒置不用。

    学过马克思关于“剩余价值”理论的人都知道，企业赚取的利润里面，有相当一部分是劳动者的剩余价值。一个企业赚取的剩余价值越多，这个企业的利润越多，发展得越快。企业要多招员工，才能多赚取剩余价值。一个地方也是如此，把地方的人都用起来，这个地方就可以多收税，把劳动者的剩余价值留在本地。那些大批向外输出劳动力的地方，同时也把税收和剩余价值输出送给了用工地区。为什么有的地方越来越穷？人都出去了，哪里还有税收和剩余价值？不是说“人口红利”吗？您主政的地方连人口都仅剩下老弱病残了，何谈“红利”？所谓“人口红利”，无非就是剩余价值的另一个说法。