兰州万达广场商业管理公司进驻2014年甘肃（兰州）春季大型人才交流会，搭台不到3小时，4名从美国、英国留学归来的求职者慕名递上简历，最终因为都缺乏工作经验遭遇企业婉拒；而企业急需的有七八年工作经验、或中级职称的技能型人才却迟迟未能露面。交流会组织者不禁感叹：“如今面临‘用工荒’，真是海归易得、技工难求。”

    “海归”是否易得，我们姑且不论，然而“用工荒”的普遍存在，却是不争的事实。正如很多专业人士所指出的，“用工荒”从根本上说，是一种“技工荒”，是在大部分工人中存在“技能荒”的必然结果。企业想招一位有工作经验、有高中级技术职称的技术工人，确实很有一点“千军易得，一将难求”之“难”。然而，中国要从制造大国向制造强国进军，技术工人必须成为“易得”的“千军”，而不是“难得”的“一将”。因此，解决“技工难求”之“难”，不仅是为了缓解企业用工荒的一时之难，更是提升整个中国的制造业水平，使中国从制造大国向制造强国进军的必由之路。

    要解决“技工难求”，企业当然是首当其冲，应当做出努力：一方面要不断提高技术工人的工资福利水平；另一方面更要重视对现有工人的职业技术培养，采取强有力的措施，鼓励工人钻研技术。如果大家都只想招到有七八年工作经验和技术的技师，只想吃现成饭而不愿花本钱培养自己的技术人才，“技工难求”就会变得越来越难！应当看到，很多企业在这方面已经做了不少工作，譬如建立了“首席工人”制度，开展经常性技术培训和技术比武等，然而，要培养能够适应制造强国需要的巨大的技术工人队伍，仅靠企业的力量，是远远不够的，还需要全社会和政府政策的共同给力。

    首先，全社会都要培养尊重劳动、尊重技术工人的社会舆论和社会氛围。记得我们年轻的时候，到工厂实习，听说某位师傅是八级技工，大家都会肃然起敬，当年在工厂当个技术工人，大家都会投来羡慕的眼光。如今千军万马都为争着当白领、当公务员而挤在独木桥上，宁可当个2000元月薪的文员，也不愿当有5000元工资的蓝领，其根源就在于我们的社会有一种重白领而轻蓝领的氛围，因此年轻人不想学技术，父母不愿子女当工人，成了一种社会潮流。然而，这样的氛围和潮流，最后导致的将是企业的衰落、产品质量的下降，给社会造成不可弥补的损失；其次，作为政府，不能把技术工人只视为企业需要的人才，更要把他们作为社会需要的人才加以重视和培养，在改变社会重白领轻蓝领氛围的同时，一方面要加大对职业教育的投入，另一方面在城市户口、子女随迁等政策上，像留住科技人才一样，留住技术人才。

    培养强大的技术工人队伍，企业、社会和政府都要有远大的眼光，不仅是为了解决一时的用工荒、招工难，更是为了国家经济长远的发展。只要有了企业、社会和政府的共同协力，“技工难求”之“难”，就有了迎刃而解的可能。