因为劳动创造了人类文明进步的历史和未来，所以每年五一劳动节，各级工会都要以各种方式庆祝工人阶级自己的节日，最隆重的庆祝就是表彰优秀的劳动者和劳动集体，以弘扬伟大的劳动精神。全国总工会明确今年工会的系列庆祝五一劳动节活动，就是以劳动模范和一线职工的感人事迹为主线贯穿全过程，营造“劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽”的社会氛围。

    已设立125年的五一国际劳动节，始终没有脱离其建立这个节日的重要内涵——工人为争取劳动尊严的奋斗。因为无论时代如何变迁，缺失劳动者的尊严，就没有工人对劳动光荣、崇高、伟大和美丽的认知。

    劳动尊严的感觉总是与时俱进，尊严会让劳动者觉得工作与生活更有意思。

    笔者曾访问过建筑工地的劳动者，他们最初走出家乡的黄土地时，只要工钱高就感到有了尊严，并不在乎别人怎么称呼他们。但如今他们喜欢工人这个称呼——除了讨要拖欠的工资时会自称是农民工，因为在他们看来，工人的身份能给他们更多的尊严。

    如今，职业疲怠成了一个流行词，指职业人对自己的工作感到没多大意思，对工作感到疲乏倦怠。有个工人对笔者讲，他天天重复性劳动，实在没有太大的意思，他可以做到敬业，却难做到爱业，干来干去，到时退休也只是个工人。而这种疲怠，首先是这位师傅不认为自己的劳动有什么尊严，因为已不是“工人老大哥”的年代了，挣钱不多的工人有粉丝吗？他认为物欲横流的社会，谁挣钱多谁才有尊严。

    尊严本不与钱财挂钩，只是表明可尊敬的身份和社会地位。一个劳动者只要用劳动对社会和自己做出贡献，同为社会做出贡献的企业家或公务员一样，应受到人们同样的敬重。但物质和阶层分化的社会里，尊严毕竟同钱财与权势相挂钩，这也就是劳动者要不断争取尊严的原因所在。

    然而，尊严毕竟是精神层面的体现，虽与物质相关，却更多的是在于人“公正平等”的“人格权”。争取尊严会成为工作的动力。某企业有位年轻钳工，技校毕业进厂只有四五年时间，心灵手巧，更爱钻研技艺。2005年，他第一次参加省级钳工技术比武，得了第7名；两年后参加全省钳工技能决赛，他得了第三名，并有申报“企业技能带头人”的资格了。他从第一次参加省级钳工技能比武时的每月工资六七百元，到第二次参加全省钳工决赛收获季军，每月工资已涨到1700多元，如果被批准为“企业技能带头人”，每月还有500元津贴。小伙子当然受到了人们的敬重。

    尊严需要去争取，尊严赋予职工体现出主人翁的积极性。在民营企业中，很多人认为老板说了算，工人怎么会有主人翁精神？然而，笔者曾在一个民营企业听到企业办公室主任讲，工会的作用真的很大，工会力推工资集体协商和建立职工与企业领导民主对话制度，让职工的精神面貌改变了，职工对企业提的意见和为发展建言献策的多了，工资集体协商令工人的工作积极性更高了，开班前会布置工作，职工回答车间领导问题的声调都透着精神劲儿。职工工作效率高了，节能降耗的自觉性也高了，过去靠处罚都免不了的洗完手不关水龙头的事情，现在没有了。

    劳动者感受到尊严，会让劳动光荣与伟大和崇高及美丽更深入人心。