从今年起，新疆国企负责人的薪酬将与职工的工资挂钩，在岗职工平均工资未增长时，国企负责人绩效薪酬不得增长。

　　上述规定来自近日新疆国资委出台的《自治区国资委监管企业负责人薪酬管理暂行办法》（以下简称《办法》）。自治区国资委主任负责人介绍，坚持企业负责人薪酬增长与职工工资增长相协调，促进形成企业合理的工资收入分配关系。企业负责人薪酬增长与效益增长挂钩。利润总额低于上一年，企业负责人的绩效薪酬原则上应当低于上一年。

　　国企老总们的薪酬居高不下，而且与普通职工的工资收入跑的是另外一股道上的车，这一直是舆论吐槽的焦点。前些年，国有控股企业中国平安的董事长马明哲的年薪居然能达到6600多万元，可谓惊爆了网友们的眼球。

　　近年来，国企老板的“天价收入”新闻尽管已经减少，但年收入接近千万的老板依然大有人在。以2013年为例，隶属于央企序列的中集集团总裁麦伯良就拿到了869.7万元，这位麦老板前年的收入是998万元。

　　有人说，国企老板们之间的收入差别也很大，麦伯良只是其中的佼佼者，不具有代表性，但国资委提供的权威数据表明，2011年央企负责人薪酬平均水平仍然达到72万元。2004-2011年，央企负责人薪酬水平年均增幅也达到了8.5%。而且请各位记住，这里边是不含各种职务消费支出的。

　　相比而论，国企职工的收入近年来尽管有增长，但无论是增长幅度还是绝对值，都与老总们的动辄以百万级计数不可同日而语。 据国家统计局发布的数据，2012年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为46769元。换句话说，时下普通职工与高层老总的收入至少相差15倍以上。

　　通过以上的数据对比，各位看官算是看明白了，职工们吐槽并非无中生有：一是老板们和职工们的收入差距确实过大；二是老板们的收入基本上是旱涝保收，而普通职工则是漂浮不定。

　　谁都承认，国企老总普遍干得很辛苦，对其中成绩卓越者给予金钱激励无可厚非，但这不意味着他们就能“一马绝尘”、“一飞冲天”，如何让老总们和职工的收入同进退、紧挂钩，理应纳入主政者的议事日程。

　　谁也不赞成再回到“大锅饭”、平均主义时代，但怎样让国企老总们挣得理直气壮、让职工们心悦诚服？应该体现在制度设计上。

　　新疆国资委已经开了好头，但相关规定仍然显得笼统，特别是没有将职工的话语权纳入硬性规定。笔者以为，除了约定国企老总的收入与职工工资应该共同进退以外，还应让国企负责人的收入待遇整体纳入厂务公开的范畴，国企老板的钱该不该拿、拿多少，职务消费怎么付账，理应交给职代会讨论通过。

　　照这样操作下来，在上边有国资委这个“婆婆”盯着，对国企老总和职工的收入进行宏观调控，下边有职工代表和工会日常监督，确保老板和员工同甘共苦，国企的收入分配体系完全可以实现良性运转。

　　只有公开透明才能服众，在这个问题上，国资委应该把游戏规则交还给职工代表集体讨论决策，而不是自说自话，自编自演。