人力资源和社会保障部9月29日发布全国各地区月最低工资标准，截至9月28日，全国各地区月最低工资标准中，深圳以每月2030元跃居首位；上海以2020元位列次席；广东以1895元排名第三。

　　劳动者奉献了青春，获取与劳动价值、生活需要相匹配的工资报酬天经地义。尽管给劳动者涨工资给用人单位带来压力，还可能造成通胀压力。但是，如果劳动者的工资水平滞后于经济发展速度与企业效益增速，长期跑不赢物价，显然不是好事情。多数省份调整最低工资标准，不仅有利于优化产业结构，缓解“用工荒”，也有利于提高劳动报酬在初次分配中的比重，达到还富于民的效果。

　　虽说随着经济的发展，劳动者整体工资水平比以前确有提高，但是相当大数量的劳动者的工资水平跟不上经济增长的步伐。自来水、天然气涨价，景区涨价，以食品为龙头的日用品、生活用品涨价潮，在一片“涨”声中，通胀压力显现，工薪阶层普遍希望涨工资。涨工资除了有利于企业招工，实现产业升级转型，刺激消费以外，也有利于公众消除物价焦虑感，涨工资更是体现了企业的社会责任。

　　因此，地方政府不仅要依法依规上调最低工资标准，而且要督促落实最低工资标准和“五险一金”。当然，工资到底该如何涨，需要政府做出一揽子的制度安排，有待劳动者与用人单位在公平的劳资平台上协商与博弈。全面落实工资集体协商制度，通过政府的强大执行力督促企业履行社会责任，让劳动者的工资与企业效益、经济发展同步，防止部分用人单位不落实最低工资标准，或者说涨工资的好处被高管独享，普通劳动者“口惠实不至”。

　　同时，政府也应该通过实际行动帮扶企业，特别是经济效益不好的企业与中小型企业，要让他们给员工涨工资，政府应体现责任担当。给企业减负也为上调最低工资标准提供了原动力支撑，避免企业因涨工资承受太大的压力。

　　此外，政府还要给企业提供资金、技术支持，破解部分民营企业的融资难题，避免部分小企业因资金链断裂，老板“跑路”。通过减税、融资等帮扶努力，帮助中小企业、困难企业提高竞争力与利润空间，有利于企业应对经济转型，也有利于企业摆脱“巧妇难为无米之炊”的加薪困扰，缓解“用工荒”。