南充一小伙子到成都找工作，10月12日凌晨，他向某网站投了个人简历，应聘商务司机，早晨就接到“成都鑫泰汽车贸易有限公司”发给他的面试邀请。他如约前往，到公司后发现电话、联系人和“面试邀请”上的一致，只有公司名称不一样。接待他的人表示招用的是货运司机，与他谈好工资并签订合同。第二天小伙子去上班，一位段经理告诉他，当货运司机得有货运证，若没有，公司可以代办，费用为1600元。小伙子交了1600元以为可以上班了，段经理又拿来一沓资料，让他必须背下来，一周后考核，若不过关，应聘就失败，钱也不退。要背的材料有70余项，每项涉及汽车品牌、配件名称、规格、电压以及价格等。10月21日，小伙子应约考试，被评判“不合格”当即辞退，1600元也不退还。10月23日，成都金牛区劳动执法人员前往该公司调查此事，公司无奈才归还小伙子1600元。（10月24日《华西都市报》）

　　招工是用人单位用工的初始阶段，恰恰在这个应该规范的初始阶段，乱象不少，甚至可以用“触目惊心”来形容。日前，新闻媒体报道大学毕业生需要关注“试用期陷阱”，新华社记者调查发现，因为一些工作试用期频现程序违规、超期设置、待遇打折等诸多怪现象，更为某些用人单位获取“廉价劳动力”提供了理由。

　　据《南方工报》报道，记者走访调查发现，东莞劳务派遣市场乱象不少：无证无照劳务公司就敢招人；说好的包吃包住，结算工资时却要扣伙食费；说好一个小时10元工资只给8元……无证派遣公司过半，发生在9月16日的派遣工用刀捅人事件，两家劳务中介疑因与同行抢客打砸事件，所涉及的劳务派遣公司，有的就没有得到经营许可证。

　　用工的初始阶段乱象，与职业中介或劳动派遣单位或用工单位“唯利是图”密切相关，甚至不排除有的单位有“诈骗”预谋。有些用人或用工单位，夸大职工待遇，却不兑现；有的则为了低价使用劳动力而设置用工“陷阱”。其实，这种乱象“冰冻三尺非一日之寒”。多年来，政府执法部门，对整治劳动市场上的黑职介、无证经营劳务派遣公司、用人单位不合法的“试用期”等现象，也进行过打击，但常是按下葫芦浮起瓢，或是“野火烧不尽”。

　　用工初始阶段发生的乱象，必然埋下劳动纠纷的隐患，需要严厉整治。为什么乱象不能令行禁止？恐怕与惩罚举措不够严厉有关，不足以让“唯利是图”者有“一朝被蛇咬十年怕井绳”的畏惧。比如成都那家公司，收取应聘者办证费，借“考试不合格”辞退劳动者而不退钱，劳动执法人员查上门来，只不过把办证费退给劳动者了事，不会让公司有伤筋动骨之痛。

　　当然，还存在涉嫌违法单位多的客观原因，容易让人产生法不责众、见怪不怪的麻木。这也说明遏制用工初始阶段乱象参与人少，举报违法单位的劳动者不多。产生这样的问题，一方面很可能是法律规定比较模糊、操作性不强，另一方面是劳动者法律维权意识较弱。对于整治用工初始阶段的乱象，不仅需要下重手，还要多管齐下，从执法人员的严格执法、法律规范细化加大惩处力度、提高劳动者法律维权意识多方面下手，让招工单位即便受利益诱惑也不敢违法、不能违法，提高到不想违法的道德高度。