郑师傅今年51岁，2006年入职深圳一家物流企业当司机，2008年起公司连续与他签订了两次劳动合同，最后一份合同至2014年12月31日到期。去年12月15日，公司通知他劳动合同到期后不再续签，按在公司工作的年限，向他支付经济补偿金。郑师傅出于年龄大找稳定工作难和要缴纳社保费满15年才有退休金的原因，提出与公司签订无固定期限劳动合同，公司不同意。郑师傅申请劳动仲裁请求与公司签订无固定期限劳动合同。今年4月，劳动仲裁委驳回他的仲裁请求。郑师傅向法院提起诉讼，法院经审理认为，郑师傅的诉讼请求符合《劳动合同法》相关规定，判决当事人双方自2015年1月1日起存在无固定期限劳动关系。但公司不执行生效法院的判决，不安排郑师傅工作，宁可按违法解除劳动合同向他支付赔偿金。恢复劳动关系的判决无法强制执行，郑师傅只好在10月份再次向法院提起诉讼。（10月27日《南方工报》）

　　用人单位对生效的法院判决可以执行却不执行，有蔑视法律之嫌。虽然《刑法》中有规定，“对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金”。但“情节严重”一般有个对抗强制执行的前提。偏偏在劳动争议的官司中，生效的法律文书，因缺少可执行“标的物”而无法强制执行，也就没有了“情节恶劣”。

　　1995年《劳动法》实施后，劳动争议案件骤然增多。工会是组成劳动争议仲裁委员会三方中的一方。是时，新乡市总工会积极参与劳动争议仲裁工作，工会的同志发现，劳动争议仲裁存在一定缺陷，在仲裁裁决书中，肯定职工方的权益却缺少“标的物”的裁决不少，结果让打官司的劳动者权益难以落实。曾有位烧烫伤的工伤女工，企业不支付她医疗费和工伤治疗期的工资。工伤女工申请仲裁，仲裁裁决，用人单位按规定支付工伤女工的工伤待遇。仲裁裁决书生效后，企业却置若罔闻，女工向法院申请强制执行，法院一看仲裁裁决书，表示“待遇”没办法强制执行。结果工伤女工赢了官司，却一无所获。同一劳动争议案件审理完结，仲裁委不会再受理仲裁申请，而法院不会受理已生效的仲裁裁决所裁决过的劳动争议案。

　　因此，在以后的处理劳动争议案件的司法活动中，仲裁裁决或法院判决也都尽可能写明可供执行的“标的物”，而不是笼统的“权益”。只是劳动争议中，有时只能肯定权益，就如劳动关系。但“权益”是个概念，没办法强制执行。

　　在劳动领域，不执行生效的法院判决，蔑视法院判决不同于一般的违法行为。因为由法律权威明示用人单位应该怎么做，而用人单位依然要“逆行”，理应付出更多的违法代价，因为这属于“情节恶劣”的违法。记得原劳动部推行《劳动法》之时，曾有个规定，对用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，可责令“按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金”。如果重拾这个规定并加以改造，可以作为用人单位不执行法院判决“情节恶劣”的处罚方式，或许用人单位会少些对法律的蔑视。