中铁二十局某项目部一女员工向领导请假，给出的理由竟是：“快忘了老公长啥样了，我想去看看”，初看还以为挺幽默，但许多工科生说，这在业内是正常现象，经常一年半载待在项目一线工地。

　　相比女教师“世界这么大，我想去看看”的辞职信，女员工的这份请假条，更值得人们关注。这份“催泪请假条”，能否唤醒沉睡了30多年的“探亲假”？

　　不可否认，直到如今，许多人根本不知道带薪休假制度中，还有一个法定的最长可达45天的探亲假，而且已经悄声无息地执行了30多年。可以说，执行了30多年的探亲假，几乎成了一项“睡着的权利”。再者，许多员工不敢休探亲假。这是因为，探亲假说起来是“带薪”，但实际上“带薪”也仅是机关、事业单位工作人员的“专利”；而对于企业员工来说，连加班工资都难以保障，何谈能够享受得到带薪探亲假？比如，在某国有银行工作的鲁小姐表示：“现在的绩效收入都和工作量挂钩，休大半个月的探亲假，基本上这个月除了一点基本工资外就什么都没有了，不划算。”想必持鲁小姐同样态度的企业员工不在少数。特别是，一些企业受利润驱动，可能会设置一些限制性规定，逼迫职工忍痛割爱放弃探亲假。还有，本来这个假，有关方面就没有做过多的强调，加上员工有的不知情有的不敢休，单位便装糊涂，不露声色地将这个假“贪污”了。有的单位是“苦劝”员工，使其“主动”放弃了探亲假。

　　只有给我探亲假，才能常回家看看。这就要求有关部门，应提高带薪休假制度的执行力，莫将探亲假长期锁在“深闺”。毕竟，带薪探亲假，是一项社会福利，体现了党和国家对广大劳动者的特别关爱。