记者7日从中山大学获悉，该校社会科学调查中心发布的2014年“中国劳动力动态调查”称，2014年超过60%的加班雇员是“自愿加班”，过半数加班雇员“自愿加班”的原因是为了获得直接的经济回报，其次是表达对企业或组织的归属和忠诚（近20%），只有很小部分的雇员加班是考虑其职业发展以及自我实现。（12月7日中新网）

　　即使员工是“自愿加班”，也并非意味着都是合法的。劳动法明确规定，“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但是每月不得超过三十六小时。” 员工“自愿加班”，不能突破法律底线。换言之，对于企业加班行为，要协商更要监管，莫让违法加班，侵占劳动者的节假日福利。首先，我们呼吁企业要以人为本，从敬畏和尊重生命的角度出发，叫停无节制的加班加点，保障职工休息休假的权利。同时，员工“自愿加班”，也应量力而行，不能超时加班，落入权益困境。再者，对于合法加班，应及时足额兑现加班费。特别是，劳动保障部门及工会，应对企业的加班行为，进行有效的规范和监管，提高违法成本。