自李克强总理今年3月在政府工作报告中提出“互联网＋”行动计划以来，一石激起千层浪，“互联网＋”迅速从现代制造业拓展至就业、民生、服务以及社会建设等各个领域。

　　“互联网+”到底是什么？一般的说法是，推动移动互联网、云计算、大数据、物联网等与传统行业深度融合，创造出新的发展生态，延伸到社会建设领域，就是运用互联网平台，实现社会服务的升级换代。

　　那么，工会如何实施“互联网＋”行动计划？各级工会准备好了吗？是不是把工会工作直接从办公室、服务站搬上网络就成？抑或是开个微博、建个网站和微信公众号就实现了“互联网＋工会”？

　　笔者认为，当今社会已步入“互联网+”时代，各级工会必须紧紧跟上时代步伐，从思想上、能力上、作风上做好充分准备，积极开创“互联网＋工会”的新纪元。

　　更新思想观念，做好思想准备。“互联网+”是一种新事物，也是一种新趋势，而且必将成为一种新常态。抱着过去的老旧思想对它拒绝接受是不行的，“等等看”“试试看”等浅尝辄止的做法也是很危险的。因为，你不赶上这趟动车，就会被远远抛在时代的后面，你的工作就会落伍、就会不适应、就会远离职工。因此，必须正视“互联网+”这个新事物，必须认真思考如何适应这个新事物，必须确立实施“互联网＋工会”行动计划的思想自觉性。

　　学习相关知识，做好能力准备。我们搞“互联网＋工会”，实质上是为工会工作提供了一个新的工具、一个新的平台和一种新的思维模式、管理模式、运行模式。其中，有许多理论层面、技术层面和操作层面的问题，需要我们弄懂、掌握并能够熟练操作和运用。对此，就需要广大工会干部抱着一种强烈的责任感、使命感，认真地、虚心地、深入地去学习，学习互联网、云计算、大数据等相关知识，学习运用网站、微博、微信等相关操作技术，学习“+工会”的各种途径、方法和规则，为实施“互联网＋工会”的行动计划奠定坚实的素质基础。

　　坚持改革创新，做好作风准备。推行“互联网＋工会”是一项前无古人的事业，不仅需要我们做好思想上、能力上的准备，更需要我们有改革进取、百折不挠的勇气和毅力。目前，各地工会在实施“互联网＋工会”的行动计划上已经作出了一些积极的探索。如上海浦东新区总工会推出“云服务”，为职工提供“私人订制”服务；贵阳市总推出维权帮扶平台“微愿”APP，爱心人士可在平台上直接操作，帮扶其选定的资助对象；四川攀枝花市总工会打造“智慧工会”APP，职工可在线申请帮扶、法律援助、活动报名；还有一些地方工会相继推出官方微博、微信公众号、APP等。这些举措，有效提升了工会工作服务效能，赢得了广大职工的点赞。不过，这些还只是开端，需要我们走的路还很长。我们必须做好长期准备，持续推进“互联网+工会”的工作平台、管理模式和人才队伍等各项建设，让工会在“互联网+”时代书写新的辉煌。