教育部近日就做好2016届高校毕业生就业创业工作提出要求，各地各校要坚决反对任何形式的就业歧视，凡校园招聘活动严禁发布含有限定院校、性别、民族等歧视性信息；要切实防范“试用期陷阱”等危害毕业生权益的不法行为。（12月13日新华网）

　　教育部要求各个高校坚决反对任何形式的就业歧视，初衷是好的。大学生本就涉世未深，加上缺乏资历和经验，在与用人单位博弈过程中，本就处于弱势地位。如果高校再不做好求职指导和过滤不合格招聘企业的工作，求职者极易陷入招聘陷阱，正当利益受到侵害。再者，提升就业指导服务质量，认真审查校园招聘单位资质本是各个高校的应尽职责。由其承担维护校园招聘公平环境，提高求职学生鉴别和自我保护意识的责任无可厚非。

　　然而，现实状况却不容乐观。一则，教育部门乃至高校囿于职能限制，难以鉴别审查招聘企业的资质，更无权对违规企业实施处罚，甚至只能眼睁睁地任由违规者招摇过市。二则，在大学毕业生日益增多的背景下，就业难一时难以缓解，用人单位在高校和学生面前有充分的话语权。高校迫于就业率等考核指标，自然欢迎各类企业到学校开展校园招聘，此时很难要求其对企业设置的不合理门槛说不。

　　反对就业歧视，规制违规招聘，不仅需要求职者敢于说不，更需要职能部门尽到监管职责，需要各地政府做好统筹协调工作。教育部门及高校要有底气拒绝违规企业，劳动监察部门则必须加大执法力度，及时查处违规招聘行为。并有必要联合教育等部门强化就业指导工作，提升求职者自我保护意识，为求职者提供便捷的举报投诉渠道。