显而易见，往轻里说，这些企业坏了良心，减少或者克扣员工的工资，榨取“剩余价值”；往重里说，则违反甚至挑战法律。

　　中山大学社会科学调查中心12月6日发布《中国劳动力动态调查：2015年报告》显示，2014年全国劳动力一般周工作小时数约为45小时。报告还显示：超过60%的加班雇员是“自愿加班”，过半数加班雇员“自愿加班”的原因是为了获得直接的经济回报。（12月15日《工人日报》）

　　我不知道这份言之凿凿的调查报告是如何调查的，怎样出笼的，有多大权威性，但文中所谓“超过六成雇员自愿加班”的结论，依我看来，无论如何都是个伪命题。

　　为什么说是个伪命题呢？

　　首先，我认为，没有任何员工接受被迫加班，更不要说自愿了。这是因为，其一，对于一个规范的企业而言，加班是不正常的行为，如果有员工经常加班，说明这个企业效率不高或严重缺员；其二，对于一个正常人而言，加班也是不正常的，因为加班有害人的身心健康，没有人不晓得其中利害；其三，何况，法有明律，加班过度也违反《劳动法》。《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。由此可见，一个明显伤害身心、违背法律，甚至还会影响婚姻家庭的行为，除了有病，有谁会自愿呢？

　　其次，从记者的调查和大量的实例来看，所谓的“自愿加班”，纯属不得已。原因或者说症结就在于，部分企业故意做低计件工资或基本工资，员工为了获取较高的工资收入，不得已“自愿加班”。可见，不得已了，这个所谓的自愿，肯定是被动的，也即“被自愿”。由此可以说，这个“自愿”是被逼的，说穿了，就是一些企业的欺诈行为，或者设置的陷阱，逼着员工往里跳。

　　显而易见，往轻里说，这些企业坏了良心，减少或者克扣员工的工资，榨取“剩余价值”；往重里说，则违反甚至挑战法律。对此，员工不能听之任之，面对侵权应该大胆举报；有关部门不能睁一只眼闭一只眼，对于违反小时工资、最低工资规定，没有与工会和劳动者协商，每月超过36小时违法加班的，必须依法处置，该拉黑的拉黑，该处罚的处罚，该吊照的吊照，严重的还应法办，绝不能让不法企业害了人，还让被害者违心地称之为“自愿”！

　　一句话，不加班不仅是劳动者的权利，攸关劳动者的尊严，也事关企业的形象。要让劳动者有尊严地劳动，必须减少加班，杜绝违法加班，而且，不能允许故意做低计件工资或基本工资的情形存在，这没人性，不人道。