12月15日，北京大学学生社团马克思主义学会微信自媒体上发布《北大后勤工人调研报告》，报告称61名北大学子访谈了100名北大后勤工人，结果发现北大36%的后勤工人根本没有劳动合同；大量使用劳务派遣工，一些保安无社保；工人们存在严重超时加班，工资仅2300元/月；大部分工人只能住地下室，很少有肉吃等等。（12月17日中国网）

　　无劳动合同、无社保、超时加班，凡此种种，皆是违法用工行为，由此，也足见北大后勤的乱象。违法用工与北大后勤工不应该划等号，但现实令人心寒。这个“等号”不但成立了，而且令人触目惊心。探究其中根源，或许要从整个社会的用工大环境中寻找答案。

　　现实中，无劳动合同、无社保、超时加班等违法用工例证举不胜举。违法用工之所以屡禁不止，一个重要原因是执法乏力。而执法乏力的重要原因就是，一些地方基于“就业、利税”等现实考虑，对违法用工企业睁一只眼闭一只眼。

　　正是执法存在的“固守思维”，导致违法用工形成了一种恶性循环：既然人家企业违法用工没有事，我为何不这样做。在这样法不责众的丛林心态下，违法用工企业成为一种普遍存在，使得执法更加难上加难。

　　这会带来什么结果？劳动者权益被长期损害，法律成为一张废纸，法律信仰被严重消解，而违法企业却大口大口吸食着不法之利，并无需为违法之举付出代价。

　　在违法用工面前，《劳动法》不能再成为摆设，必须打破法不责众，让违法用工付出应有代价。劳动者应有尊严地“站着”挣钱，这是体面、尊严活着的底线。