2016年是省总确定的“素质提升年”，是实现省总“五个年”规划的关键之年。围绕这一主题，省总全委会进行了全面的工作部署。对全省各级工会而言，贯彻落实的关键，就是要明确“素质提升年”的要义，厘清这一主题与工会各项工作的关系，坚持以“素质提升年”为统领。

　　坚持把“素质提升年”摆在突出位置。3年前省总提出的“调查研究年、依法维权年、组织建设年、素质提升年、总结提高年”“五个年”规划，是一个环环相扣、层层递进的目标体系。其中，“素质提升年”作为“总结提高年”的前奏，处在基础的、前提的、关键的地位。在这一层面，“素质”既是宏观的，也是具体的，不但要提升广大职工的整体素质，还包括工会组织的肌体、工会干部队伍的肌体乃至整个工会工作，都存在素质提升的要求和任务。因此，“素质提升年”是实现全省工会工作整体提升的关键。

　　坚持把职工队伍的素质提升摆在突出位置。教育引导职工群众，提高职工队伍整体素质，增强职工队伍的组织力、战斗力和向心力，把全省职工团结引导到党领导的全面建成小康社会、实现中华民族伟大复兴、建设中国特色社会主义的伟大事业上来，是工会组织最大的政治任务。各级工会要增强使命意识、责任意识、担当意识，认真落实习近平总书记“我们要始终高度重视提高劳动者素质，培养宏大的高素质劳动者大军”，“把提高职工队伍整体素质作为一项战略任务抓紧抓好，实施职工素质工程”的重要论述精神，按照省总全委会部署，加强领导，细化措施，加大力度，创新手段，大力实施理想信念大教育、政策方针大宣传、技能素质大提高、创业就业大服务、先进典型大选树、思想道德大培育、专业人才大动员、干部素质大提升，大力培养选树劳动模范、“大国工匠”、“三晋工匠”、技术大师、创新能手等领军型人才，形成示范引领；普遍开展职工岗位培训、技能培训、安全培训和技术练兵、技能大赛，形成竞技氛围；大力加强职工创业培训、再就业培训，形成重点扶持。全面提高职工群众的思想素质、职业道德和技能水平，为全面深化改革、加快经济结构调整、实施“十三五”规划提供强大的智力支撑和人才保障。

　　坚持把工会干部队伍的素质提升摆在突出位置。省总全委会确定的各项工作目标的落实，关键在各级工会干部。不可否认，我省工会干部队伍整体素质是过硬的，但是，面对经济发展新常态和职工队伍新变化，一些工会干部出现思想困惑、本领恐慌，也是当前工会干部队伍建设需认真解决的迫切问题。这就要求广大工会干部加强学习，通过学习党的十八大，十八届三中、四中、五中全会精神，学习习近平总书记系列重要讲话精神，学习省委、全总和省总一系列会议、文件精神，增强政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识，提高思想政治素质；通过学习经济、法律、管理和历史、文化、社会知识，扩大知识领域、拓宽思维视野、增强辨析能力，提高综合素质；通过学习工会理论知识、业务知识和上级工会最新规划、安排、规范要求，增强专业素养、工作能力和担当意识，提高专业素质，努力成为政治坚定、素质过硬、作风扎实，听党话、跟党走，忠诚、干净、担当的高素质工会干部。各级工会要为广大工会干部学习提升创造条件，加强领导，加大投入，开展多层次、多形式、多类型的工会干部教育培训，鼓励工会干部多读书、多学习，干中学、学中干，努力营造“大学习大提升”的良好氛围。

　　坚持把工会工作专业人才队伍的素质提升摆在突出位置。要注重社会化工会工作者、工资集体协商专职指导员、工会网络宣传员等工会工作专业人才队伍的培养，以及职工代表、职工文体骨干、工会会员大会代表和工会积极分子队伍的培养，帮助他们提高履职能力和工作水平，从而更好地围绕中心、服务大局，更好地为工会工作服务、为职工群众服务。