报载，2月19日下午在北京举行的“中国经济50人论坛2016年年会”上，财政部部长楼继伟表示，当前我国劳动合同法对企业保护不足，诸如签订长期合同等规定，不适应我国外向型、代工型企业，在一定程度上僵化了劳动力市场的灵活性；而工资刚性增长等规定，使得工资增长超过劳动率的增长，不利于生产率的提高，削弱了我国竞争力——凡此种种，最终伤害的是劳动者的利益。

　　对于《劳动合同法》认知，无论是官员、企业家、学者还是工人，都可以说出自身的看法，但并不是某个人或人群认为应该调整就要调整的。

　　实际上，劳动法律没有规定职工工资刚性增长，而是将分配权交给企业主导，加大劳动报酬在初次分配中的比重，这是政府的政策规定。实在难以看出，现行的劳动法律怎么会最终伤害的是劳动者利益。但有一点儿确定无疑，没有劳动法律对劳动者的保护，劳动者不等到“最终”，其利益就已被伤害了。

　　1995年实施的《劳动法》，是中华人民共和国第一部明确企业和劳动者权利义务的法典。法典中有条规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。”但实行起来却遇到诸多阻力，有的企业下文规定，和刚入职的工人签订劳动合同一年一签，年满45岁的工人合同到期一律不再续签。如果工人工作年满10年提出签订无固定期限劳动合同，企业以不同意为由终止到期的劳动合同。

　　笔者曾问过有这样规定的企业工会，这种明显逃避法律责任的文件，伤害工人利益，企业工会有什么看法？工会的干部说，企业和工会的关系如皮毛，皮之不存毛将焉附？企业发展最终会让职工得利，所以工会既要维护职工权益也要维护企业利益，企业不违法工会不会提出整改意见。

　　正是工人的权益因劳动合同随时终止，权益难以得到保障，才有了2008年实施的《劳动合同法》，提倡企业与职工签订长期的劳动合同，如对没有过错的劳动者终止合同，用人单位要支付经济补偿金。可随之而来的是劳务用工的泛滥，将侵害劳动者权益合法化，劳资矛盾突显出来。这才又有了修改《劳动合同法》，2013年7月1日实行修改后的规范劳务派遣用工的《劳动合同法》。

　　对《劳动合同法》是不是过度保护劳动者对企业不公平的争论，从没有中断过，无非是两种观点的交锋，一种是《劳动合同法》增加了企业的负担，加大了企业经营困难；一种是守法的企业不会增加负担，和谐劳动关系会助力企业发展。只是无论称现行的《劳动合同法》保护劳动者过度，需要修改寻求企业和职工权益的新平衡点；还是讲《劳动合同法》落实不够，劳动者的权益易于成为“镜中花”。不能否认的是劳动者和用人单位并不能平起平坐，劳动者仍处于弱势地位，就算劳动者法定权益受到用人单位侵害，很多劳动者也不敢提出主张。

　　企业在经济下行的情况下生生死死，虽然最终受害的是失去工作的劳动者，但好像和《劳动合同法》无关，倒是与产能过剩紧密相连，或是企业投资或投机错误。就如有些制造业的经济实体，老板放弃主业，借贷投资炒房产，当房产泡沫破碎，老板只好关闭企业“跑路”。