创新是时代进步的杠杆，鼓励创新的制度体系则是支点，当每一个人的创造热情都有了制度的完善保护，能够在市场上获得最大价值的时候，将有更多的新点子被想出来，被运用到实践当中，从而推动企业、社会和国家的不断进步。

　　在近日招开的全国两会上，委员“支招”释放职工创新能量，让“草根创新”有出路。袁伟霞委员是武钢科技创新部副部长，她认为，在职工中有很大的创新潜力。（3月9日《工人日报》）

　　一线职工的创新，不仅会推动企业的技术进步，还可能带来社会的巨大进步。有一个生动的表述：影响世界历史进程的英国工业革命，是被一个男子“一脚踢出来的”。1764年的一天，英国兰开郡纺织工詹姆斯·哈格里夫斯晚上回家后，不小心一脚踢翻了他妻子正在使用的纺纱机，当他发现被踢倒的纺纱机还在转的时候，一个创意冒了出来。不久，“珍妮纺纱机”诞生了。这台推动英国工业革命的机器的发明者，不就是个一线技工吗？而且技工干大事、推动历史进步的现象似乎并非个例，英国工业革命的另一个推动者、蒸汽机的发明者瓦特，最初也是工人，他在不断的学习和实践中，成长为一代发明家。

　　虽然科技进步不都是一线职工推动的，但一线职工有其优势和特点，他们天天和机器设备打交道，对工艺和设备非常熟悉，在长期的实践和磨合中，就可能产生各种各样的想法和点子，可以让机器和设备转得更好，效率更高。当这些来自实践的点子再次进入实践当中，技术和工艺就可能改进。

　　实际上，科学技术的进步，从来都是从实践中来，到实践中去的。各种各样的理论，不过是对实践经验的各种总结。因此，鼓励“草根创新”，合乎技术进步的规律，方向完全正确。当千千万万的职工在自己熟悉的岗位上产生各种各样的感悟，当这些感悟从量变达到质变，一些发明创造就可能产生。这些层次不同的创新型思维，将成为推动企业效率提升、改进产品质量的动力和基础。

　　当然，要让基层的技工们成长为创新者，关键在于建立合理的制度体系，能呵护这些创新思维。首先，要从知识产权方面呵护职工的创新思维。无论是瓦特还是哈格里夫斯的发明创造，都是有严格有效的专利制度来保障其创新动力的，他们的创新总是和自身利益牢不可破地联系在一起。国内职工的发明创新，也应当搭建这样的平台，从企业和政府层面，能方便有效地保护职工的发明创造，让他们从专利制度和其他保护措施中获得收益，让发明和企业的效益产生互动关系。

　　其次，企业要主动搭建职工创新的平台，鼓励职工创新。一些企业搞“金点子”征集，搞先进操作法推广，设立劳模创新工作室，对技术创新成果进行现金和职称奖励等，都是非常有效的鼓励创新的方式。只有从体系、制度、智力、奖励等方面方面搭出创新平台，职工的创造热情就可能被激发，企业将随着不断的创新，生产出成本更低、技术含量更高的产品。

　　创新是时代进步的杠杆，鼓励创新的制度体系则是支点，当每一个人的创造热情都有了制度的完善保护，能够在市场上获得最大价值的时候，将有更多的新点子被想出来，被运用到实践当中，从而推动企业、社会和国家的不断进步。