据了解，年后，物流、家政、餐饮、建筑等行业薪资水涨船高，然而仍面临用工荒的问题。有招聘网站最新的调查数据显示，外来务工大省广东省用工缺口为46%，其中仓储物流、家政保洁等行业人才缺口最大。

　　春节过后，媒体上报道很多企业聚在一起谈论最热烈最头疼的问题无非是：招工一年比一年难呐！企业“用工荒”日渐成为劳动密集型及中小企业的难隐之痛，节后“用工荒”已成了企业难以解决“百慕大难题”。为什么会这样？大家都在思考都在困惑？是社会问题还是企业自身问题还是现在确实工人难用呢？

　　“用工荒”源于东南沿海地区不少企业长期工资低、待遇差，农民工“用脚投票”，主动离开。这些地区的许多企业工人工资十几年不变，劳动时间长、劳动强度大、工作条件恶劣的情况比较普遍，糟糕福利让人心慌。此外，农民工在医疗、养老、住房、子女教育等方面也都无法享受与当地居民相同的待遇。特别是“80后”、“90后”新生代农民工现在已成为我国农民工的主体，他们对就业环境、工资待遇和发展空间有新要求，对自身权益和福利越来越重视，敢于对条件差的企业说“不”。

　　作为企业的领导者，面对“用工荒”问题，应认真去分析、考虑、解决，也有很多企业连续三五年都不招工的，为什么这些企业用工会如此顺利呢？这些企业最重要的一点就是：把工人当自己家人一样对待。人都是有感情的，特别身处异乡的人们更需要工厂领导的关心，让他们有一种家的感觉，他们不会见异思迁，只会知恩图报的。我们企业应该和员工换位思考一下，这样双方才能体会到对方的不易！

　　面对现状，我们既要看到“用工荒”现象对于促使企业改善工作环境、提高工资待遇、维护农民工权益等福利权益方面所具有的积极意义，也要看到“用工荒”并不意味着当前就业形势已经出现明显好转。企业“用工荒”与求职者就业难并存，凸显了深层次的就业结构矛盾，今后还会进一步加剧。希望正在参加全国“两会”的人大代表能关注“用工荒”背后深层次的因素，促进国家在制度上、法规上强化用工人员的权益福利。