26岁的女研究生魏晶（化名），在一次求职面试中，因说了还是单身的实话而遭到招聘单位拒绝。魏晶是河南新乡人，西南大学果树学研究生，打算毕业后留在重庆。一次校招中，她看到重庆某区县质监局正在招聘食物检测技术员，因专业对口，她立刻送上简历。招聘方看完她的简历后询问：“你有没有重庆男朋友？”魏晶老实回答：“没有，我是单身。”对方下了结论：“那你稳定不下来。”然后把魏晶的简历压在其他人的资料下方，对她说可以走了。（3月16日“华龙网”）

　　这个事情让魏晶同寝室同学说她傻，她也知道再不能实话实说。很多招聘方会问求职的年轻女性与工作无关的隐私问题，就像对未婚女性会问有没有男友。有人建议应聘者可以回答得模糊一点，以免失去求职的机会，但怎么模糊无法掌握，因为根本掌握不了招聘方询问隐私的目的。假如求职未婚女性说有男朋友，撞上未婚男性多的招聘单位，为解决男员工的婚恋问题，会优先考虑没有男友的未婚女性应聘者，怎么办？可说没有男朋友，又可能因不利于稳定吃闭门羹。模糊回答“可以说有也可以说没有”，又没准会被看成水性杨花。

　　社会提倡诚信，诚信就要讲老实话，才能有言必信行必果。半个世纪前，大庆油田提炼的“三老四严”管理方式风靡全国——当老实人，说老实话，办老实事；工作要有严格的要求、严密的组织、严肃的态度、严明的纪律。但现如今，说实话要权衡利弊。

　　去年上海发生一起劳动纠纷，一已婚未育的年轻女性应聘工作时，填写材料写明已婚已育，被一培训中心顺利录用。她胜任工作表现很好，可两年后怀孕了，用人单位以填写的材料有假、不讲诚信为由解除她的劳动合同。怀孕女职工维权赢了官司，法院判决用人单位违法解除劳动合同，支持了女职工的诉求。假如怀孕女职工当初很诚信地讲老实话，恐怕就不可能入职了。

　　求职被问隐私问题，这在男性求职中很少见。笔者并不是想讨论招聘方询问求职女性的隐私是否存在性别歧视，毕竟用人单位用工要考虑用工的稳定和成本问题。但女性的工作地点和职业常会跟着家庭改变，还有女职工的产假等特殊权益保护，都是用工单位不得不考虑的问题。

　　笔者想探讨的是，关于诚信建设要不要从讲老实话、做老实人、办老实事抓起。讲诚信当然说话不能有欺骗，也就是说要讲老实话。但现实生活中，讲老实话的人就可能吃亏，让本应有的权益丧失。所以，在法律允许的范围内察言观色说点谎话，又可以称之为善意的谎言。尤其在求职时，就像是广告营销，尽可能顺应招聘方，突出优点掩饰不足，重要的是推销自己，只要没有过度的承诺就算不上言而无信。

　　只是生活中人们交往都像广告营销的话，久而久之诚信建设的根基就不牢靠了。要让讲老实话少遇尴尬，需要有不让老实人吃亏的社会氛围。假如招用女职工的用人单位都能依法办事，只看重应聘者是否有符合工作岗位的能力，而没有其他“小九九”，就会少些询问女性隐私的问题，应聘者讲实话就不需要权衡利弊了。