近期，上海、广东、天津等多地宣布下调社保费率。此外，精简“五险一金”也确定了方向。近日公布的“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。

　　社保费率下调，减轻的是企业的负担。作为社会的经济细胞，负担社保费，是企业的责任，是企业对员工的负责。但过重的社保费，则显然会压弯企业前行的脊梁。目前，养老、医保、失业、工伤、生育这五险，由企业为员工缴纳的部分占到员工工资的30％左右；如加上住房公积金，企业负担增至40％左右，部分企业甚至达到了50%，而这些还不包括个人的缴费支出。社保负担重，已经影响到了企业的扩大再生产以及产业转型，受到诸多企业的诟病。给企业多减轻一点负担，让其能够跨步向前，才能更好地让经济充满活力。

　　投资、出口两驾马车已经难以拉动中国经济快步向前，向消费转型，充分发挥消费的拉动作用，已经成了中国经济发展的共识。如何让老百姓敢消费，不仅要给他们的生活以保障，也要让他们手里有钱，敢花。过高的社保费率，不仅是企业的沉疴，也影响着群众的消费信心。广东、云南等地区在降低单位缴费费率的同时，也兼顾了降低个人缴费费率，让职工多拿一点现金，这对于刺激消费，拉动内需，提高职工生活水平，是很有意义的。

　　下调社保费率，对于社保亦是有好处的。重压之下，部分企业和员工因种种原因，逃费现象屡见不鲜。在盈利和维持生存的驱动下，不少企业寻求规避社保费用的变通之道。事实上，偏高的社保缴费率，反而导致了实际缴费基数的降低，没有真正达到预期的社保收入水平。随着社保费率的下调，社保制度的更加完善，缴纳社保成为企业和个人的自觉行为，反而更有利于社保的保障作用发挥。

　　社保费率下调，带来的将是一子落而满盘活的比较优势。