技师、高级技师、优秀技术能手，都是各行业的“工匠”，也是最为紧缺的技术人才。现实中，许多企业都急需技术人才，人所周知的“用工荒”，很大程度上是缺失技术人才导致的“技工荒”。技术人才紧缺，实质就是“工匠”紧缺。对此，除了企业加大员工技能培训，大力发展职业教育，最为关键的是尊重工匠，这种尊重要实打实，看得见、摸得着。比如，让“有突出贡献的技师、高级技师”“优秀技术能手”享受政府津贴，就是看得见、摸得着的尊重。

　　尊重工匠需多筹并举。政府要运用政府津贴等补贴、奖励等政策，对工匠进行褒奖和鼓励。并完善工匠福利保障，畅通工匠上升通道，在“政府行为”上，让尊重工匠行为真正落到实处。

　　将尊重工匠落到实处，使崇尚工匠的社会氛围越来越浓厚，让工匠的成长通道畅通无阻，绽放夺目光芒。这就形成了一种良性循环，工匠具有强烈的职业荣誉感和尊严感，报考职业教育的年轻人源源不绝，技能人才越来越多，各行各业的工匠不断涌现。 工匠紧缺的问题自然迎刃而解。