孝敬老人是中华民族的传统美德之一，用人单位给予员工孝老假，无疑有益于普遍孝老爱老的良好社会氛围的形成。只不过，若想孝老假真正发挥效用，还需进一步完善细则，促进用人单位和休假员工两方的双向落实。

　　近日，北京市政府常务会审议通过《北京市“十三五”时期老龄事业发展规划》。这也是北京市首次将老龄事业发展规划上升为重点专项规划。规划提出，北京将打造“老年友好型城市”，鼓励用人单位给予员工“孝老假”。（9月1日《新京报》）

　　孝敬老人是中华民族的传统美德之一，用人单位给予员工孝老假，无疑有益于普遍孝老爱老的良好社会氛围的形成。只不过，若想孝老假真正发挥效用，还需进一步完善细则，促进用人单位和休假员工两方的双向落实。

　　首先，用人单位要真放假。员工休假落实不到位已是一个老大难问题，那么，孝老假能够得到落实吗？会不会向某些休假一样，有假不敢休或有假不能休？可以说，孝老假能否顺利实行，用人单位的态度很重要。如果用人单位不诚心放假，为孝老假设置各种门槛，或百般刁难休假人，那孝老假就很难得到普遍落实。

　　那么，如何才能让用人单位发自内心地支持孝老假呢？首先，有关部门要引导用人单位转变思想，将员工休假视为一种正常的工作福利，而不是将员工休假当成洪水猛兽。须知，员工休假不仅是其合法权益，也是用人单位展现人文关怀精神的良好契机，有益于形成用人单位与员工的利益契合点。孝老假作为一项良性合理的休假制度，目前看来不但对用人单位没有损失，还可以提升员工幸福感和凝聚力，使他们展现出更加积极乐观的工作状态，并最终令用人单位从中受益。

　　其次，休假员工要真孝老。员工休孝老假，真的是去孝敬老人了吗？这是孝老假落实中的另一个重要疑问。如果员工休孝老假却并未孝老，这样的孝老假便有违其设置初衷，失去了关怀老人的功能。所以，孝老假除了要在用人单位层面落实，还应在休假员工层面得到落实。那么，如何才能够保证孝老假真正孝老了呢？对此，用人单位不妨通过与员工家庭、社区、养老机构等的沟通互动，掌握员工孝老休假的相关情况，来确保孝老假真孝老。否则，如果孝老假不孝老，与其他假期何异？

　　另外，休假员工对孝老假的真正价值也应有所思考。孝老假不是让我们以孝老之名花样休假，休孝老假必须要有切实行动，去真正关心孝敬老人，发挥孝老假的全部功效。

　　“我这不是工作忙吗”，这句话成了许多忽视孝老爱老义务的人的口头禅，甚至成了一部分人不履行赡养义务的万能借口。孝老假如能得以落实，意味着用人单位给员工孝老留出了专门的时间，那些对孝老责任的推脱和搪塞将显得无比苍白。可以说，当我们总是以各种借口忽视对老人的孝敬关怀时，孝老假给了我们一个“常回家看看”的最好理由。当然，即便没有孝老假，孝敬赡养老人也是每一个子女应尽的义务，如今孝老假有望出炉，使我们更没有理由逃避孝老责任了。不妨从今时今日开始，更为用心地去孝敬老人，享受人间天伦之乐。