摘要：在新时期如何做好国有企业工会工作，使其保障作用得到切实发挥，是现阶段企业工会干部要考虑的关键问题。在坚持以人为本的前提下，夯实基层职工生活条件下，更要注重特色关爱活动，关注职工成长，开展切实入人心、抓人心的工作，才能凝聚企业发展合力。

　　关键词：三工建设 家文化 亲情 健康 关爱工程十八大报告中提出，“全心全意依靠工人阶级，健全以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，保障职工参与管理和监督的民主权利”。在当前政治经济新常态下，企业必须要坚持“以人为本”的观念，依靠职工办企业，办好企业为职工。企业工会作为保障企业职工合法权益，帮助职工切实解决问题的组织机构，在企业的稳步发展中发挥着关键的作用。那么，现结合我在基层工会的工作实践，浅谈做好国有企业基层工会工作的几点看法。

　　这年来，在上级工会的正确领导下，在公司行政和党委的大力支持下，公司工会以“家文化”建设为主线，以“三工建设”为抓手，以丰富“面心实”活动为载体，积极创新工作方法，扎实推进工会生活保障工作，全面建设温暖和谐的诺德大家庭。

　　一、推进三工建设，打造职工“服务站”

　　一是标准化改善职工生活条件。为职工宿舍配备床褥、办公桌、网络、电视机、电冰箱、洗衣机等设施，实打实地推进各单位员工生活条件的标准化建设。每年定期组织开展食堂满意度调查，围绕食堂卫生、菜品质量和就餐环境设计发放调查问卷，对员工反映的问题及时整改，改善就餐条件，提升生活质量。

　　二是阵地化建设诺德职工书屋。以职工之家为载体，公司建立“电子书屋”，项目掀起“职工书屋”建设热潮，成立10余家诺德书屋，根据职工需求，订阅专业书籍和期刊杂志，每年定期开展形式多样的读书活动，使“职工书屋”真正成为员工交流感情的联络站和成长成才的大课堂。

　　三是健康化打造活力企业文化。践行“健康生活，快乐工作”的理念，开展篮球、羽毛球、足球、棋牌、摄影“诺德杯”系列竞赛，举办“诺德运动会”，使员工在文体比赛中增进感情；成立健康协会，让职工自由选择协会、自主组队参加、自行开展活动，促进广大职工参与的积极性，举办活动后在公司论坛发布照片或制作微信，扩大感染力，营造良好的健康工作氛围；开放职工活动室，添置乒乓球台、健身车、跑步机、椭圆机等体育和健身器材，让员工在闲暇时间加强锻炼，放松身心，增强工作活力；组织开展“共走幸福路”活动，积极倡导公司领导班子带头参加，促进公司广大员工的积极参与，在公司内掀起一轮跑步健身的运动热潮。

　　四是亲情化开展家庭主题活动。以打造情感之家为目标，在六一儿童节期间开展“诺德家庭日”活动，通过一系列亲子竞技项目和为员工子女购买的心愿礼品，为员工提供增进家庭情感的平台，体会企业大家庭的温暖；通过开展“开心宝贝”“宝宝秀”“hello！宝贝”萌娃视频评选，征集员工子女萌照及视频，鼓励员工分享和宝贝们的感动瞬间。每年开展“家庭日”活动，吸引京津地区职工60个家庭逾200人的热情参与。

　　二、落实关爱工程，谱写企业“和谐曲”

　　一是全面服务员工成长。建立员工成长俱乐部，制定评比办法和工作流程，根据会员职位类型分三个级别，确保使用层级化的积分奖励标准，使其能客观真实地反映员工个人成长情况；每年持续修订《积分明细表》，使积分统计更加科学和具有操作性。每半年公示公布积分统计，每次都能有200余名会员自主申报评选。

　　二是丰富健康文化载体。公司成立员工健康协会，发布《健康协会管理办法》，对协会活动计划、审批流程和费用报销等均予以严格规范，确保协会运营的规范性。全公司自发成立健康协会30多个，每年组织开展文体活动200次；人数近千人，每年年末进行优秀健康协会和会长、会员的评比工作，以此激励协会活动组织。

　　三是全员覆盖开展职工慰问。工会慰问真正惠及公司每一位职工，实现了企业职工的全覆盖。坚持“春送祝福、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”四季服务，在炎炎夏日和酷寒严冬，为职工送去饮料、药品、防寒服等防暑、御寒物品，将工会关爱传递给生产一线的每一位职工；坚持生育、患病、伤残、去世四种情况的走访，坚持在新婚贺喜、生日祝福、子女升学等给予职工关怀和慰问；建立困难职工档案，并将外聘员工纳入慰问范围内；积极申请“三让三不让”救助基金，力所能及地为困难职工办实事。

　　四是主题活动送上节日祝福。在父亲节、中秋节、十一等节日，通过一系列形式新颖的慰问活动，为员工送去节日祝福。在父亲节，工会给与父亲相隔异地的孩子送去精美的礼品，并开展“给孩子的话”“我对孩子说”等活动，让节日充满温情；在中秋节，开展“最萌小伙伴”评选、“笔墨寄祝福”书法大赛等活动，传递关怀与祝福。

　　三、关切女工权益，撑起暖心“温情伞”

　　高度重视女职工工作，在完善女职工健康保险、加强女职工教育培训、保障女职工休息、休假及生育待遇等基本权利的同时，坚持开展三八节慰问，为女职工们赠送写有鲜花和温馨祝福语的精美贺卡，并通过系统平台编辑短信，送去节日祝福；推出礼品DIY活动，给予女职工自主选择权，根据生活需求自行购买家用电器，满足每位女职工的需要，为她们送去关爱与关怀；开展“烘焙女神”艺术插花等系列活动，在三八妇女节当天做蛋糕、甜点，体验收获的乐趣。

　　四、力推贴心举措，搭建返乡“连心桥”

　　一是异地补贴情系游子心。为解决职工异地工作的管理难题，实施员工异地工作管理办法，明确提出根据员工工作地与家庭居住地里程，差异化发放异地补贴，让远离家乡工作的职工，能够安心工作，提升自身业务能力，增强发展空间，同时也让职工感受到企业大家庭的温暖，加强了人文关怀，凝聚了企业人心。

　　二是探亲休假温暖回家路。工作在项目的一线职工，是完成工程施工、成本测算、营销销售的主力军，任务繁重，长时间不能回家探亲。为解决职工诉求，工会鼓励和提倡员工探亲、员工家属“反探亲”，并给家属解决探亲房、交通费用等问题，以人性化管理调动员工的工作热情，增加职工的幸福感和归宿感，搭起“幸福加油站”。

　　要做好基层工会生活保障特色工作，就要增强做好职工生活保障工作的主动性和自觉性，创新方式方法，让工会温情真正深入到一线职工中去，真诚倾听职工呼声，真实反映职工愿望，真情关心职工疾苦，把职工生活工作做精、做细、做实。同时，认真研究解决职工生活中存在的突出问题，制定针对性强的措施，推动职工切身利益问题的解决。涓涓细流，润人心田，不断总结和探索工会职工生活保障工作的特点和规律，让公司工会真正成为职工的“暖心之家”。

　　参考文献：[1]龙小伟 发挥工会工作优势 助推企业文化建设——以国有企业工会工作促进企业文化建设的探讨 《北京市工会干部学院学报》，2014，29（1）：14-17 [2]李群 国有企业工会工作浅析《商情》，2014（52）：108-108 [3]张红霞 浅谈做好国有企业工会工作《新西部旬刊》， 2015（4）：62-62（作者单位：北京中铁诺德房地产开发有限公司）