“先帮企业渡难关再清欠薪”， 不但实现案结事了，且有助于协调劳资关系，为企业和工人保全了“饭碗”。进一步而言，也有利于良好营商环境的构建。期待类似的案件能够多些这样的人性化处置。
半个月前，企业陷入经营困境，20多名工人被欠薪。半个月后，执行法官为原本是两家被执行人的企业牵线搭桥，促成合作。几乎停产的公司拿到了订单，20多名工人也顺利拿回了欠款，最终工人和企业复工经营。日前，广东省东莞市第二人民法院给这起20多宗欠薪系列案画上了圆满的句号。（11月23日《工人日报》）
拿不到钱，工人停了工；工人不上班，订单就完不成；不能按时交货，客户就不会付款。欠薪纠纷陷入死循环。如此情形在现实生活中并不少见。对于一些企业而言，并不是恶意欠薪，而是遇到了一时的发展难题。难题得不到纾解，工人工资难免会受到影响，但对于企业也并不愿意如此。更退一步而言，企业的饭碗没了，工人的饭碗同样保不住。
诚如新闻中的这家涉案企业。这家公司开了10多年，有20多名工人，平时自产自销羊绒成衣。近年经济环境欠佳，生意难做，资金周转困难。吴女士是老板，也是公司唯一的业务员，自己一个人跑销售，这几个月来也一直都在设法筹钱，想早点付清拖欠的工人工资，但出差时不幸摔伤，没法外出跑业务，销售急剧下滑，公司经营雪上加霜。
企业的良性发展不能不顾，而工人的工资同样不能没有着落。更何况，“厂里工人因没拿到工资，都不肯继续上班。工人不开工，此前所接订单就无法完成。不能按时交货，客户就不会付款。”这就是两难之境。而这两难若解决不好，一方面会导致企业一蹶不振甚至破产；另一方面即便可以保障一时的工资但工人可能仍然面临失业处境。
让企业发展不受影响，让工人有奔头，法院执行员的做法无疑值得称道。一则让吴女士设法凑了6万多元，给工人们每人先发了2800元，作伙食费；二则给工人们做了大量思想工作，让其也体谅吴女士不易，先赶工完成订单争取资金早日回笼；三则更重要的是，执行员在执行其它案件中拉来订单，企业“活”过来了。
执行中拉来订单，可谓是执行员的用心之举。据报道，执行员在处理大朗镇另一宗买卖合同纠纷执行案件时，意外地发现这宗案件被执行人也是一家服装公司，而且与吴女士的服装公司生产的是同类产品。这家服装公司不仅向吴女士购买了羊绒，还帮吴女士销售了部分库存成衣，而且双方还打算继续合作。这就让两家企业解决了现实之难。
不难发现，上述案件如走平常查封、评估、拍卖程序，不但耗时长，会发生新费用，也未必能足额支付欠薪。况且，企业垮了，工人还得另谋出路。“先帮企业渡难关再清欠薪”， 不但实现案结事了，且有助于协调劳资关系，为企业和工人保全了“饭碗”。更进一步而言，也有利于良好营商环境的构建。期待类似的案件能够多些这样的人性化处置。
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