发生职场性骚扰，企业要担责吗？到底哪些行为涉嫌性骚扰？反性骚扰权只局限于女性吗？在今年的全国两会上，一部被誉为“社会生活百科全书”的民法典（草案）被提请审议。其中，涉及“性骚扰”内容的第1010条引发热议。（5月25日《劳动报》）

　　据了解，此次民法典（草案）第1010条就明确了性骚扰的定义：违背他人意愿，以言语、行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。可见，针对职场性骚扰，用工单位须履行好责任。

　　诚如媒体报道显示，长期以来，职场性骚扰被认为是“不能启齿的秘密”，少数单位也将其视为“职工私事”，和稀泥、不管不顾者并不少见，从而凉了受害职工的心。而事实上，面对职场性骚扰，唯有零容忍对待，才能有利于保护好广大员工的权益，也才有助于营造积极向上的职场文化，助力事业的发展。尤其是，用工单位不能充当“咸猪手”保护伞。

　　亦如有劳动法专家表示，民法典（草案）第1010条若得到通过，则企事业单位将会有明确义务预防、制止、配合相关部门调查性骚扰。如若依然“不闻不问”，甚至谎报隐瞒，将会承担相关责任。其实，更进一步而言，发生职场性骚扰，用人单位不能免责。比如，劳动法规定，用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，减少职业危害。

　　针对职场性骚扰，企业当完善管理制度建设。比如，有的用工单位制定的《员工手册》，就将性骚扰作为开除条件中明确列举的选项，积极防范“职场性骚扰”的发生。这就有借鉴意义。其实，唯有用工单位加强管理，对职场中的性骚扰行为说“不”，并积极帮助被侵害员工维权，就能够呵护好员工的权益。

　　同时，也应强化员工的举证意识。比如，用工单位当加强相关法律知识的普及，使员工增强日常交往中的边界意识；还如，提升员工的法律维权意识，尤其是面对不法侵害时，动员员工站起来，借助有力证据依法维权；再如，于员工本人，遭到性骚扰时，完全没有必要忍让退缩，依法维权才是正途，也才能使不法分子得到依法惩治。

　　职场性骚扰是职场中绕不过去的话题，其所带来的危害不仅会给当事人带来伤害，也有可能波及到家庭，乃至于员工职场生涯。国务院早在2012年就发布过《女职工劳动保护特别规定》，其中明确指出，在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。当然，“反性骚扰权”不再专属女性，男性受到性骚扰的更须善用法律维权。