一些企业通过无薪培训轮岗、签订短期无薪上岗协议等方式试用员工，减少用工成本。试用期，是劳动者与用人单位建立劳动关系后，为了相互了解而约定的考察期。但一些企业却采取种种手段让本该拿到报酬的劳动者白干活。对于这种无薪试岗行为，专业人士指出是违反劳动法律的，用人单位应当立即纠正同时完善用工制度。（6月1日《工人日报》）

　　“无薪试岗”实际上是“有心坑人”的新花样。分企业为了避开试用期用工成本，选择招非全日制员工、无薪培训轮岗、签短期无薪上岗协议等违法方式“试用”员工，让本该拿到报酬的劳动者白干活。“无薪试岗”成企业逃避试用期新手段，如此“试岗期”的“免费试用”，是钻了法律的空子，是“试用期”套路的新版本。

　　现实中，仍有一些不良用人单位在招聘时暗藏“套路”。在签订劳动合同时玩心眼、设“陷阱”，让劳动者防不胜防，屡屡中招。这样的“无薪试岗”侵犯劳动者合法权益，属于违反劳动法的违法行为。

　　时下，一些用人单位，经常玩“试用期”的小伎俩，把“试用期”当成企业的免费打短工的廉价劳动力，把“试用期”当成剥削员工的工具，员工成了“试用期”的“杨白劳”。一项调查显示，有 43.8%实际“试用期”时长不符合劳动合同法的规定。

　　根据我国劳动合同法的规定，试用期的工资应相当于同岗位正式工资的80%，但不得低于当地的最低工资。但是一些企业把“试用期”工资定的很低，如今又搞什么“无薪试岗”，这种招聘，让很多求职者一不留神便钻进了用人单位设计的圈套，不但白白给用人单位贡献了自己的脑力和体力，丧失了其他的就业机会，而且是哑巴吃黄连，有苦说不出。

　　尤其是近年来，就业压力不断增大，一些用人单位过于霸蛮，肆意侵犯劳动者权益，在资强劳弱的现实语境中，劳动者博弈能力不强，根本无法与用人单位“叫板”，所以“试用期”侵犯劳动者合法权益的事也就屡见不鲜。于是一些用人单位便在“试用期”合同上做手脚，企图想通过这种方式，循环往复把招聘员工当成不花钱为自己卖命出苦力的“生产流水线”，员工成了“杨白劳”，把员工当成廉价劳动力，“试用期”变成一锤子买卖的“一次性用工”，是典型的“周扒皮”，剥削劳动力，涉嫌用工欺诈。

　　有关部门应该依法加强监管，对“无薪试岗”之类涉嫌用工欺诈企业坚决说不并依法严厉处罚。同时对于招聘单位一定要严格把关，招聘前期工作中一定要明确用工单位的岗位需求和薪金待遇把关；求职者也要多长一个心眼，最好在签订协议之前走访招聘单位，多了解招聘单位的情况，谨防饥不择食，而上当受骗。同时求职者有权向“无薪试岗”玩“试用期”游戏的用工欺诈企业说不，并通过正常渠道依法维权。积极应对“灵活用工”带来的诸多问题，法规的进一步完善是基础。对此，相关部门当引起重视，及时补齐相关劳动法规存在的短板，以更好地适应新用工模式的多元化需求。