“甲方（企业）可根据乙方（员工）表现进行岗位调整，试岗期限为5天。试岗合格者从正式上岗后起计发工资。未达成用工协议者不付劳动报酬。”近日，向记者展示与沈阳某食品加工企业签订的无薪试岗协议书时，周恬称其为“免费劳动同意书”。被免费试用的劳动者不止周恬一人。记者采访发现，部分企业为避开试用期用工成本，选择招非全日制员工、无薪培训轮岗、签短期无薪上岗协议等违法方式“试用”员工，让本该拿到报酬的劳动者白干活（6月1日《工人日报》）。

　　企业确实有试用员工之必要，一方面，有助于自己初步考察应聘者的能力与潜力，确保所聘新员工符合岗位要求；另一方面，也让劳动者了解企业是否符合就业目标。劳动法、劳动合同法中就有关于试用期的明文规定，对试用期约定次数、什么样的劳动岗位需要约定试用期、约定多长试用期等，都作出了有针对性的规定。

　　然而，部分企业抛开法律明文规定的试用期不用，却以无薪试岗方式试用员工，节省试用期的用工成本。因为按照法律规定，劳动者在试用期的工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。而如果签订的是无薪试岗协议书，企业就可获得免费劳动力。

　　有企业辩称，求职者写在简历的内容有时会有些夸大，甚至有所隐瞒，转正后原形毕露，再想解约成本太高。试问，3个月至6个月试用期都试不出新员工真面目，无薪试岗的期限普遍比试用期更短，又能试出什么？

　　必须明确的是，法律支持的是试用，并不支持“无薪”。比滥用试用期侵犯劳动者权益更甚的是，无薪试岗是对劳动力的公开盘剥，显然违反劳动法律的相关规定。同时，无薪试岗在节省用工成本之时，也有用工风险，无薪试岗是不签订劳动合同，也不缴纳工伤保险，新员工由于技术不熟练，出工伤的风险较高，一旦发生工伤，企业将面临巨额赔偿，因小失大。即使在试用中发现好苗子，无薪也会让好苗子没有归属感，不利于企业留住人才。

　　对于无薪试岗，企业应坚决摒弃，不为违法找理由，应为完善用工制度想办法。劳动者也要有勇气对无薪试岗说“不”。劳动监管部门应对相关企业加大查处力度，增加无薪试岗的用工风险，使之“试不起”。