隆重召开的十二届全国人大二次会议上，国务院总理李克强在作政府工作报告时指出：收入是民生之源，要深化收入分配体制改革，努力缩小收入差距。健全企业职工工资决定和正常增长机制，推进工资集体协商，构建和谐劳动关系。

    总理的讲话向所有劳动者、特别是低收入劳动者传递出令人振奋的信息：通过多渠道增加低收入者收入，不断扩大中等收入者比重。使城乡居民收入与经济同步增长，让广大人民群众普遍感受到得实惠。

    收入是民生之源。为了拉动内需，更为了提高普通民众的生活水平，增加劳动者的收入就是不二的选择。然而，不容否认的是，由于种种原因，低收入者与高收入的差距目前还非常悬殊。而悬殊的收入差距则是经济发展的一大阻力，是社会稳定的一大隐患。

    人民总理爱人民。在人民大会堂的庄严场合，总理向世人做出郑重承诺：经济发展的同时，让广大人民群众普遍感受到得实惠。只要当广大人民群众切实分享到经济发展的成果时，他们脸上的幸福感，即使不用问询，也会自然而然地流露出来了。

    提高广大劳动者的收入，说来容易但操作起来却很难。但这又是我们社会进步、经济发展过程中无法逾越的步骤。

    深化收入分配体制改革，推进工资集体协商，构建和谐劳动关系，是保证劳动者有尊严地工作、生活的必要前提。没有分配机制的改革，没有和谐的劳动关系，“让劳动者有尊严”就是一句空话。

    具体到推进工资集体协商制度，北京市在这方面已经走在了前头。以北汽集团为例：目前北汽集团集体合同和工资集体协商机制，已经覆盖到全系统98%以上的职工。作为“北京市工资集体协商三年行动计划”的任务，北京市许多企业都在陆续实现这一目标。

    值得一提的是，被誉为“北京模式”的北汽集团工资集体协商试点成功，得益于工会组织的重要作用。工会将职代会建制列为重点工作，采取单独指导、逐一推进的工作方法，在基层企业对职代会工作进行指导。

    当以制度管理作为保障，盛开了工资协商之花后，职工权益与企业利益的发展，就必然会结出和谐共赢之果，这些“和谐共赢之果”，恰恰是取之不尽的民生之源。普遍得到实惠的广大人民群众，无疑会距离自己的中国梦更进一步！