记者获悉，人社部已完成对国企高管薪酬的调研，并将制定相应的规范国企高管收入的规定。目前，只有国资委直属的央企高管受到“限高”规定，未来对国企高管薪酬将实行“分类管理”，除了覆盖至央企的二三级子公司、地方国企外，在合资企业、国有控股企业中，也将按照国资的占股比例，对高管进行薪酬管理。(5月11日《长江商报》)

　　深化收入分配改革已是大势所趋。民众对国企高管高薪、垄断行业高红利诟病不断。用制度规范国企薪酬分配，限制国企高管薪酬的膨胀 ，无疑很重要。尽管对国企高管限薪曾遭到部分央企的反对，但是相关方案不能因为反对而止步不前，对国有资产高管进行全方位的薪酬监管 ，无疑值得期待。

　　据报道，对国企高管的限薪主要包括两方面。一是对部分过高收入行业的国有及国有控股企业，实行企业工资总额和工资水平“双调控” ；二是实行差异化薪酬分配制度，对行政任命的国企高管薪酬实行限高。实行工资总额和工资水平“双调控”，有助于遏制垄断行业高收入不 断膨胀的局面，缩小国企之间薪酬分配差距。但是，工资总额与人均工资管理也要注意两个问题。一是总额与人均工资标准如何确定，不能让 企业自报高数据，给高收入高福利预埋伏笔。二是国企内部薪酬分配也应体现公平，谨防普通员工工资被高管“平均”。同时，如何限制高管 的高收入、高福利，监管比较困难，对此应有周到的制度安排。

　　而且，在现有国企管理体制下，职业经理人制度未真正建立，国企高管绩效考核制度并不成熟。不管是行政任命还是企业选聘的高管，薪 酬分配都应进行合理限制，以免出现“一企两制”甚至“一企多制”的情况，造成企业内部分配不公平，影响企业凝聚力和竞争力。