义乌招聘聘任制公务员，在浙江开启了公务员聘任制的“破冰”之旅，打开了一条引才“新通道”，同时也打破了公务员“铁饭碗”的常规概念。此次聘任制公务员招聘是从去年12月份开始，经过近5个月的资格审核、考试测评、考察和体检，5名聘任制公务员将于近期走马上任。（5月4日《现代金报》）

　　打开引才新通道，打破公务员铁饭碗当然是大好事，只是年薪30万以上的待遇让在职公务员情何以堪？

　　是自己的工作任务不够重吗？同样是公务员，张三已是工龄达几十年的工务员，年薪却只有几万元，李四刚招入便是“30万元到60万元之间”，就算工作只有基本合格也可拿个20几万呢，倘若工作顺利工作5年便是100多万，令一辈子存不了十几万元的老职员们羞愧不已，这样的公务员谁人不想当？难怪应聘者中有不少在职公务员，录用的5人中就有1人曾经是公务员。

　　是自己的工作不够尖端吗？是的，绝大多数人的工作岗位都很平凡，可是岗位本应无高低贵贱之分，无脑力与与体力之分，事业的列车，能说哪一颗锣丝钉不重要？退一万步说，就算30万以上年薪者从事的是高精尖的事业，但这类事业想必也不是只靠极少数人能完成吧。

　　是自己资本不够吗？是的，这更令在职公务员羞愧了，别人年轻，只要能成为年薪30万以上的公务员，哪怕工作一两年被辞退又有何妨，此出不留爷，自有留爷处，拿着20几万找个新工作从头再来，有何难哉，可在职的大多数公务员就难了，老了，弱了，在一个岗位上泡了几十年，除了在原岗位上泡还会做什么呢？就算你有报考的欲火却没有那个本领，就算你有走人的胆却没有可走的路，既考不赢年轻人也找不到新的路，所以大多数在职公务员对此恐怕徒有羡鱼情。

　　还是那句话，工作不是靠极少数人完成的，当极少数人拿着高薪时，绝大多数拿低薪者会作何感想？同样的工作，同样的辛苦，同样的奉献，凭什么新招者享受年薪30万以上，而老黄牛们却只有几万元？