义乌招聘聘任制公务员，在浙江开启了公务员聘任制的“破冰”之旅，打开了一条引才“新通道”，同时也打破了公务员“铁饭碗”的常规概念。此次聘任制公务员招聘是从去年12月份开始，经过近5个月的资格审核、考试测评、考察和体检，5名聘任制公务员将于近期走马上任。（5月4日浙江在线）

　　公务员聘任，不是没有实施过，前段时间，网上爆出了这样一条新闻：“深圳试点公务员分类改革后的几年内，深圳4万多名公务员中聘任制超过了3200名，但无一人被解聘。”

　　无一人被解聘，其战果不可谓不辉煌，说得好听点，这叫招聘到了真正的“人才”，说得不好听，就是聘任只不过是“换汤不换药”，走了形式而已。、

　　诚然，我们不能以前人的“失败”或是“成功”就认为后面来的都不行，也不能用深圳的情况来看待义乌，说得简单点，聘任制公务员是未来发展的重要方向，不管你试不试点，未来都会出现聘任制的公务员，所以与其盲人摸象一般向前走，不如摸着石头过河，走一步看一步。

　　但是以30万元以上的高年薪来实行聘任制，是不是代价有点过于高了？

　　一则，聘任制是典型的市场经济体制下的产物，那么既然能够给予他们这么高的年薪，他们能否给政府和群众带来高回报？或者说他们的价值体现在哪？难道仅仅是做实验，如果这样的实验代价由谁来承担？

　　二则，是不是聘任制的公务员都比其他公务员优秀？我们可以横向比一下，其他地区、其他省份的公务员是不是都是混吃等死的，如果不是这样，那么这样的高薪确实值得拿，还可以激励一下他们，但是事实上，很多地方的公务员都拿着极少的钱，干着很多的事，他们为啥不能年薪30万元以上？同样，那些农民工们为啥就不能拿个年薪啥的？

　　三则，这聘任的到底是公务员还是大老总？公务员难道不应该是为人民服务的么？难道时代变了，公务员的理想信念都变化了，难道除了高薪，真的再没有其他的东西能够吸引人才进入这个行业了？是世界变了，还是人心变了？

　　当然，我们也不能不承认，高薪确实可以吸引优秀人才，但如果每一个都需要如此高昂的代价才能“实验”成功，那又由谁来埋单？所以，不要把公务员聘任制像演戏一般，演戏的人看着钱演丑角，看戏的人看着钱听天书。还是应该静下心来，思考一下公务员聘任制在中国该如何适应水土、该如何取得实效、该如何得到群众的认可吧。