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刘晶瑶:聘任制公务员活水还是浑水
//www.workercn.cn2014-05-05来源: 北京晨报
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  浙江义乌招聘聘任制公务员。首批5位拟聘任人员,年薪都在30万元到60万元之间,占用行政编制,但无行政级别。5年聘期满后,有可能不再续签。(5月4日《现代金报》)

  公众很好奇,究竟是怎样的公务需求,会对如此昂贵的人才求贤若渴呢?义乌方面并没有给出明确的岗位信息,只是表示这些人才在现有招考模式无法招聘到,但端上金饭碗不等于会出现变相“铁饭碗”。这样的说法看上去很美,但在现实中却显得任重而道远。就拿公务员聘任制的试点城市深圳为例,据报道“深圳试点公务员分类改革后的几年内,深圳4万多名公务员中聘任制超过了3200名,但无一人被解聘。”这很容易让人们认为,公务员考核成为了一种流于形式的“过场”,更有甚者,认为聘任制公务员就是变相“铁饭碗”。

  其实,无论是聘任制公务员,还是现有行政编制下的公务员,对其考核和退出机制都有明文规定,只不过现实中,考核往往流于形式,解聘一说常常成了纸面上的威严。如此看来,义乌的聘任制究竟是“破冰之举”的活水,还是搅浑公务员薪酬水平的浑水,未见可知。

  眼下,提高行政效率、精兵简政是行政体制改革的重点内容,如果公务员队伍变成了难进不出的保险箱,则改革势必流于形式。想要让公务员回归正常的职业属性,除了要完善招聘机制以外,更需要考核机制的透明、公开、公正。尤其是聘任制的公务员是否有真的资格续聘,还是要摊开来,不能暗地里说合格就合格了。只有补上考核机制这块关键的“短板”,公务员制度改革的成效才会落到实处。

 

 

 

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