浙江义乌招聘聘任制公务员。首批5位拟聘任人员，年薪都在30万元到60万元之间，占用行政编制，但无行政级别。5年聘期满后，有可能不再续签。（5月4日《现代金报》）

　　公众很好奇，究竟是怎样的公务需求，会对如此昂贵的人才求贤若渴呢？义乌方面并没有给出明确的岗位信息，只是表示这些人才在现有招考模式无法招聘到，但端上金饭碗不等于会出现变相“铁饭碗”。这样的说法看上去很美，但在现实中却显得任重而道远。就拿公务员聘任制的试点城市深圳为例，据报道“深圳试点公务员分类改革后的几年内，深圳4万多名公务员中聘任制超过了3200名，但无一人被解聘。”这很容易让人们认为，公务员考核成为了一种流于形式的“过场”，更有甚者，认为聘任制公务员就是变相“铁饭碗”。

　　其实，无论是聘任制公务员，还是现有行政编制下的公务员，对其考核和退出机制都有明文规定，只不过现实中，考核往往流于形式，解聘一说常常成了纸面上的威严。如此看来，义乌的聘任制究竟是“破冰之举”的活水，还是搅浑公务员薪酬水平的浑水，未见可知。

　　眼下，提高行政效率、精兵简政是行政体制改革的重点内容，如果公务员队伍变成了难进不出的保险箱，则改革势必流于形式。想要让公务员回归正常的职业属性，除了要完善招聘机制以外，更需要考核机制的透明、公开、公正。尤其是聘任制的公务员是否有真的资格续聘，还是要摊开来，不能暗地里说合格就合格了。只有补上考核机制这块关键的“短板”，公务员制度改革的成效才会落到实处。