试题与模拟题雷同，不等同于事前泄题，更不等同于集体作弊，在事实真相没调查清楚前，考试成绩一律作废，不公平。辽宁省相关部门不妨仔细查查。

　　近日，辽宁省就业和人才服务局与辽宁省海城市对一场事业单位招聘考试中，考题与一家教育培训学校考前提供的模拟题大面积雷同的事件进行了查处，出题责任人已被停职调查，1700多名考生将重新考试。

　　事业单位招聘“试题雷同”现象近年频频发生，今年8月，云南刚刚发生“2015年楚雄州事业单位统一考试考题与2014年普洱市事业单位考试真题雷同”事件。更早前，陕西定边县、山东省聊城市、海口市美兰区等也出现过类似现象。值得玩味的是，公务员考试似乎从来没出现过“试题雷同”现象，说明什么？严肃性决定公正性。相对而言，事业单位招聘考试远没有公务员考试那么严肃。

　　搞笑的是，相关报道还特别提到，“受海城市组织人事部门委托，辽宁省就业人才服务局人才评价处无偿承担了这次笔试的命题任务”。这么说是不是意味着“无偿命题”就可以不负责任？丑闻被曝光，不但坑了海城市组织人事部门，还坑了1700多名考生。试问海城市组织人事部门，考生交的报名费不是包含命题费用吗，钱都去哪儿了？

　　比较海城市、楚雄市等事业单位招考试题雷同现象，不难发现，其背后都有考试培训机构的影子——“考题与一家教育培训学校考前提供的模拟题大面积雷同”。由于培训机构是押题命中的受益者，“试题雷同”事件，人们首先把怀疑眼光投向培训机构。海城市这家培训机构极力洗脱嫌疑，声称“绝对没有与出题方相勾结提前泄题”。有没有用不正当手段左右考试命题，涉事的培训机构说了不算，要由权威部门作结论。因事出离奇，辽宁省相关部门不妨仔细查查，看看“试题雷同”是否只是出题者的“疏忽大意”。

　　还有一个问题，事关考生权益，值得斟酌。由于“试题雷同”，所有考生重新考试，等于1700多名考生为这次事件埋单，合适吗？有没有更好的解决办法？一方面，“试题雷同”事件根源在组织考试这一方，理应由组织者担责，而非全体考生；另一方面，试题与模拟题雷同，不等同于事前泄题，更不等同于集体作弊，在事实真相没调查清楚前，考试成绩一律作废，不公平。培训过的未必考得好，没培训的也未必考得不好，重考对后者不公平。退一步说，就算真被培训机构押对题，那也没有什么大不了，谁规定培训机构不能押中题目？只要没有私相授受、与出题者勾结。

　　本报特约评论员连海平