近日召开的2016年全国旅游工作会议明确提出，今年将探索夏季2.5天休假模式。中新网记者梳理发现，目前重庆、安徽等地先后出台意见，鼓励有条件的单位实行2.5天弹性休假。而山西晋中、江西上饶、贵州黔南州等多地则明确了2.5天休假的具体实施时间表。（2月2日中新网）

　　夏季2.5天休假模式，是旅游部门出于促进消费等目的，而出台的鼓励性提议，如今在各地落实成为制度性的办法，深受人们称赞。在此，笔者以为，先莫急着为“2.5天休假”模式叫好，不妨多探究其中的“奥妙”。

　　“牵一发而动全身”，“2.5天休假”模式涉及劳动者自愿、市场劳动力资源供求关系、行业和地区差异等因素，并非仅仅是每周多休息半天的事，而是牵扯到经济社会方方面面的枢机性问题，除了推动国民旅游消费，是否还会带来别的不良后果我们还不太明确。

　　无可否认，各地在休假办法中明确提出，各单位可根据自身实际，制定具体的操作办法，执行严格的审批制度，不能把周末弹性作息当成一种变相福利。而且，上述明确了2.5天休假具体实施时间表的地区均提出相关措施，避免因休假影响正常工作。

　　但是事实上，除了党政机关、事业单位等正规单位，很多企业职工连基本的两天休假都做不到，一大批行业经常性地加班加点。如果“2.5天休假”这一做法长期处于“局部”、“试点”状态，局限在特定群体、小众群体中，不仅达不到促进旅游业发展的初衷，反而会滋生新的不公平。

　　结合这几年媒体曝光的新闻事件，我们不难看到，反复跑腿办事难的窘境，在我国才刚刚开始扭转，很多基层单位的工作实际情况是，周五下午“开溜”的居多，部分坚守岗位的人员也大都“身在曹营心在汉”。会否影响正常工作和群众办事？这不应该仅仅是一个疑虑，而是应该贯彻于具体配套制度和措施之中的。

　　俗话说，由俭入奢易，由奢入俭难。放惯了部分月份2.5天假的工作人员们，是否会影响服务态度和质量？是否会每个周五下午不见人影？是否会力促2.5天假成为法定假日？

　　改革就要敢为人先，“2.5天休假”模式不妨先行先试，但是也少不得通盘的考虑，以及科学合理的顶层设计。“取乎其上，得乎其中；取乎其中，得乎其下；取乎其下，则无所得矣”。笔者以为，休假的日期可以放开，但是应该开小些。

　　结合国外高福利经验，我们不难发现，福利过高，会对政府财政造成极大的负担，甚至寅吃卯粮，影响子孙后代应有的福利。万万不能陷入企业利润少、职工工资低、国民消费能力不足相互掣肘的怪圈之中。

　　中华民族正处于伟大复兴的前夜，更需加倍努力奋斗，而不是奢谈增加带薪休假天数。与其推行“2.5天休假”模式，不如落实全体国民两天休假制度，提高国民收入，提高劳动者单位时间内的工作报酬；引导加大科技研发，提高产品科技含量和附加值，增加企业利润；缓步推行党政机关、事业单位的休假制度，创新金融体制，增加国民财富。