《人民日报》近日报道，湖北对28名履职能力、精神状态或担当作为等方面存在问题的干部进行调整，其中8名官员被免职，另外22名存在苗头性、倾向性问题的干部被批评教育或诫勉谈话——

　　《论语》云“陈力就列，不能者止”，意思是能施展才华者居其位，否则就不要占着位子不干事。一直以来，人们认为贪污腐败、以权谋私对社会危害极大，而对庸官懒官则不以为然，觉得他们不往自己腰包里捞钱，不过是平庸一些、懒惰一点，无碍大局。因此，只要官员不贪不腐不犯错，哪怕他不作为，一般都很难“下”。现在，“能下”弥补了退出机制的缺位，有效改善了庸者懒者下不来、能者上不去的梗阻现象，对领导干部提出了更高的要求。

　　庸官之害，不可小视。现实中，有的官员思想平庸贫乏，见解毫无新意，只会说空话、套话和“完全正确”的废话；有的谨小慎微、循规蹈矩，毫无激情，“不求有功、但求无过”；有的左右逢源、八面玲珑，谁都不得罪，各种关系都能“摆平”。说到底是不敢担当、不负责任，一心当个“太平官”。对普通人来说，平庸倒也无妨，但为官者手握权力，其执政行为往往影响着一群人、一个地方，能力不足便无法有效履行职责，就会影响工作效率、降低政府公信。

　　懒官之懒，危害更重。庸官是无能力有效作为，懒官则是有能力而不作为，“只要不出事、宁愿不做事”。现实中，有的官员对上级部署的工作、交办的任务不是马上就干、立即就办，而是拖拖拉拉，推一下动一下，不推不动，甚至推也不动；有的态度冷冰冰，门难进、脸难看、事难办；有的用懒惰掩饰“本领恐慌”，不愿意深入一线，不肯动脑动手去解决矛盾问题。如此一来，不仅造成思想上的墨守成规、观念上的因循守旧和精神上的不思进取，还淡化责任意识，让一些制度、原则、规定落空，让弄虚作假之事、投机取巧之风、居心叵测之人有了可乘之机，甚至导致贪腐行为。

　　“能下”既要惩贪惩腐，也要治庸治懒。近年来，由于玩忽职守、失职渎职导致的重大事故时有所闻，人们对“清茶报纸二郎腿”的现象也深恶痛绝。庸、懒既是品德问题，也是能力问题，但是，不管庸官、懒官是觉得要求严了、升官无望了、当官没劲了，还是水平不够、素质不高、本领不强，都不是不作为、慢作为、乱作为的理由。换句话说，不贪不腐只是底线要求，领导干部必须认识到，没有人可以当“太平官”“清闲官”“逍遥官”，职位也不可能被长期占着，只要你不想干事、干不了事、干不好事，就必须走人让位。

　　当然，相比于“上”，“下”的难度更大，特别是对庸官、懒官的认定，如果没有制度的保证和规则的细化，难免遇到阻力。湖北这次为建立一套让人信服的干部考核办法，由652名业务骨干组成62个考核小组，主动查阅资料、个别访谈、实地查核（专家评审）、听取群众评议，也就是说，领导说了不算，同事说了也不算，服务对象的评价最重要。这就倒逼一些官员尽心尽力为群众办实事、办好事，再也不能“平平安安占位子、忙忙碌碌装样子、疲疲沓沓混日子、年年都是老样子”。去年7月中央出台了《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》，下一步，各地应积极探索细化“下”的方式，增加对干部的激励和引导，给有能力干事的人撑腰，让纠错与容错并行不悖，既保护官员干事创业的积极性，又让人“下”得服气。

　　能者上、庸者下、劣者汰的用人机制，就是要破除“干多干少一个样、干好干坏一个样”的不良风气，促进政治生态的改善。从这个意义上说，向“为官不为”亮红牌、对“懒官懒政”说不，其意义不亚于“打虎拍蝇”，甚至涉及面更广、影响力更大。只有让为官不正、为官不为、为官乱为者靠边，让有为者“有位”，才能最大限度激发领导干部干事创业的内生动力，形成良好的用人导向和制度环境。