“你这个事情不归我们管，你问我也不知道。”“你这个是历史遗留问题，没办法解决的，就是找领导也没办法。”“我们还没上班，等上班了你再来。”……这些话，一些党员干部张口就来。从7月份起，这些负面言行将被当回事。“七一”前夕，宁波市纪委、市委组织部、市直机关党工委联合编印了一本《机关党员干部负面言行提醒本》，在全市51万名党员中推广。（6月28日《现代金报》）

　　去政府部门办事过程中，一些办事人员的负面言行确实令人憋气窝火，但由于这些言行本身并不违反法纪，所以你还拿他没办法。这份“负面言行清单”给党员干部提了个醒、设了个规矩，加之约谈等制约机制，在改善干群关系、提升党政形象方面还是令人期待的。

　　但是，对某些党员干部来说，仅仅是避免负面言行还不够，更要清除心中的“负面思维”。古语云，言为心声，语为人镜。心里时刻装着群众，视群众为亲人，“闻其饥寒为之哀，见其劳苦为之悲”，这样的党员干部很难会有出格的言行；相反，公心不足、私心有余，总想摆摆架子甚至“捞两个”，这样的党员干部就容易“出口伤人”。

　　群众的眼睛是雪亮的，群众心里也都有杆秤，不光看怎么说的，更看怎么做的，言行一致、表里如一、既严又实的干部才是名副其实的好干部。“口惠”重要，“实惠”更重要。对群众来说，有时候宁可接受“刀子嘴豆腐心”的干部，也不愿看到那些“没毛病也不办事”的干部。从现实看，“门难进”“脸难看”“话难听”等问题基本得到了解决，而“事难办”的问题依旧较为普遍。

　　负面言行清单的价值和意义在于，提醒广大党员干部要时刻保持纪律意识、规矩意识以及宗旨意识和反省意识，内强素质、外树形象，切实解决“不善为”“不能为”和“不作为”等现实问题。出台负面言行清单只是手段而不是目的，更要警惕沦为“精致的形式主义”。