当前，我省全面深化改革攻坚步入深水期，脱贫攻坚工作点多面广任务繁重，全面创新改革需要先行先试。面对新情况、新问题、新矛盾，要求广大干部务必提振信心、大胆探索，焕发善于解难题的智慧、拿出敢于涉险滩的勇气，探索新思路，找到新办法，取得新成效。

　　改革创新、解难闯关、探索尝试，难免会受挫折、遇失误，于是，如何保护改革者的积极性、鼓励创新者的创造性，使之愈挫愈勇、迎难而进，便成为重要的问题。要让探索者不畏首畏尾，让改革者不踟蹰不前，必须加强制度设计，在精神上为其松绑减压，在机制上为其撑腰壮胆，给干事创业者提供宽松的环境和氛围。

　　我省出台《关于充分调动干部积极性激励改革创新干事创业的意见（试行）》，意在建立一种容错纠错机制，将干部在改革创新、破解难题、先行先试中，主观上出于公心、担当尽责，客观上由于不可抗力、难以预见等因素，未达到预期效果、造成不良影响和损失的行为或失误，同明知故犯的违纪违法行为有效甄别、区分开来，不但在制度层面具有开创性，而且在实践层面具有导向性。这样的制度设计，必将在全省营造支持改革、鼓励创新、允许试错、宽容失误的良好环境。

　　因此，建立相应的容错纠错机制，更能激发各领域、各战线干事创业的热情，也必将使之在改革创新中善作善成。