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别陷在员工转发的“传播幻觉”中
乔杉
//www.workercn.cn2016-10-20来源: 长江日报
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  河北省邢台市第四医院的员工王先生日前向媒体反映,他所在的医院强制要求职工关注邢台市第四医院为账号主体的5个微信公众号,而且要每天转发公众号内容并发布至少两条原创朋友圈。即使是在下班时间,也要原创和转发相关的推广内容。完不成任务,还要扣工资。(10月19日《京华时报》)

  打着这种“铁算盘”的,并不仅仅是邢台这家医院。在现实中,很多单位都提出了类似要求。我们也看到,很多人成为“铁粉”,加入到了转发的行列。为了防止造成“视觉疲劳”,有些人甚至在朋友圈提前打招呼:纯粹“做任务”,见多就不怪。这样的招呼有用吗?答案是,该不看的还是不看,实在不想看的还会“拉黑”。

  前段时间,关于新媒体阅读数据造假的新闻传得轰轰烈烈。人们并不知道,到底有多少微信公众号存在数据造假,仅就经验和常识来看,人们根本不相信会有那么高的阅读数据,而且即便有阅读数据,也不代表就有多大作用。从本质上讲,微信就是一个交流工具,朋友圈的一些优质内容,还是能够起到“吸睛作用”,但大多数内容,还是如同“沉默的声音”,并没有下海打捞。

  所谓通过员工转发达到传播效果的想法,这只是一厢情愿。人们更多关心的是自己感兴趣的话题,对一些单位动态,大多选择“无视”;即便一些内容不错,也仅仅是看一下标题,很少选择阅读内容,特别是认真阅读内容。而对于一些频频转发单位动态的人,忍无可忍到最后就是“拉黑”。如此下来,说起来5000好友,实际阅读的可能5个人都不到,而且落下了一身坏名。这也是很多人感慨的,因为单位要求,让自己有朋友圈但没有朋友,甚至成为了“黑人”。

  很想劝慰一些单位,别陷在员工转发制造的“传播幻觉”中,还是给员工留一点私人空间吧。公私分明,尊重员工,才符合现代企业的定位。而劳动者保护部门,也别把强制员工转发当成笑话看,应该把此纳入监管视野,发表自己的看法。

 

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