河北省邢台市第四医院的员工王先生日前向媒体反映，他所在的医院强制要求职工关注邢台市第四医院为账号主体的5个微信公众号，而且要每天转发公众号内容并发布至少两条原创朋友圈。即使是在下班时间，也要原创和转发相关的推广内容。完不成任务，还要扣工资。（10月19日《京华时报》）

　　打着这种“铁算盘”的，并不仅仅是邢台这家医院。在现实中，很多单位都提出了类似要求。我们也看到，很多人成为“铁粉”，加入到了转发的行列。为了防止造成“视觉疲劳”，有些人甚至在朋友圈提前打招呼：纯粹“做任务”，见多就不怪。这样的招呼有用吗？答案是，该不看的还是不看，实在不想看的还会“拉黑”。

　　前段时间，关于新媒体阅读数据造假的新闻传得轰轰烈烈。人们并不知道，到底有多少微信公众号存在数据造假，仅就经验和常识来看，人们根本不相信会有那么高的阅读数据，而且即便有阅读数据，也不代表就有多大作用。从本质上讲，微信就是一个交流工具，朋友圈的一些优质内容，还是能够起到“吸睛作用”，但大多数内容，还是如同“沉默的声音”，并没有下海打捞。

　　所谓通过员工转发达到传播效果的想法，这只是一厢情愿。人们更多关心的是自己感兴趣的话题，对一些单位动态，大多选择“无视”；即便一些内容不错，也仅仅是看一下标题，很少选择阅读内容，特别是认真阅读内容。而对于一些频频转发单位动态的人，忍无可忍到最后就是“拉黑”。如此下来，说起来5000好友，实际阅读的可能5个人都不到，而且落下了一身坏名。这也是很多人感慨的，因为单位要求，让自己有朋友圈但没有朋友，甚至成为了“黑人”。

　　很想劝慰一些单位，别陷在员工转发制造的“传播幻觉”中，还是给员工留一点私人空间吧。公私分明，尊重员工，才符合现代企业的定位。而劳动者保护部门，也别把强制员工转发当成笑话看，应该把此纳入监管视野，发表自己的看法。