不断弥合这一差距，不断缩小各地区、各阶层的收入差距，是改革者的肩头重任。持续推进劳资两利，严格保护劳动者的合法权益，才是缩小收入差距的治本之策。

　　近日，有机构发布报告称，中国已成功跨过中等偏高收入门槛，正式进入中等偏高收入国家行列。这一学术界的理论判断一出，立即引起社会各界的广泛关注，不少网民吐槽：国家已进入中等偏高收入的行列，怎么我们的收入不是中等偏高呢？其实，近年来关于平均工资的讨论、最低工资的标准，都曾有过类似质疑声。那么，个体收入与生活水平的感受，为什么会与数据、理论相差较大呢？

　　其一，统计数据、相关标准与公众的日常认知存在客观差距。比如，这次报告中的“人均GDP”被很多人误认为收入。事实上，GDP不仅包括居民收入，还有企业的利润收入、金融机构的利息收入及政府的财税

　　收入。而且，大多数简单的算术平均值，也确实忽略掉了“边缘群体”、特殊人群的尴尬。想一想，北上广深年薪20万元的家庭，与中小城市年薪10万元的家庭，显然无法比拟。

　　其二，生活水平的提高有一个“量变到质变”的过程，这让一些人的增收并没有直接带来幸福的体验。实际上，无论横向国际对比，还是纵向和我们过去比较，国人的收入水平确实在持续增长，也在客观上跑赢了物价水平，基本相当于GDP的真实增速。但收入增长的同时，人们对更高水平的医疗、教育、居住、旅游的要求更高，这一块“多出来”的支出，往往会冲淡幸福的获得感。

　　这主客观两方面的因素告诉我们，对待机构发布的统

　　计数据与分析，应当秉持客观、理性的态度。一方面，不为个别“噱头”所动，也没必要制造对立情绪；另一方面，需要实实在在看待自己的收入增长与预期目标的差距。当然，不断弥合这一差距，不断缩小各地区、各阶层的收入差距，让更多人的幸福感更真切，让更多人的获得感更真实，也是改革者的肩头重任。

　　收入直接联系着幸福感、获得感，改革面对的第一道关就是收入分配差距问题。不少人认为，当前收入分配的差距是来自城乡之间、区域之间、行业之间，其实这些劳动者之间的差距不是最主要的制约因素。市场经济条件下，资本获取的超额利润、超额报酬，才是劳动者收入相对降低的主因。

　　因此，持续推进劳资两利，严格保护劳动者合法权益，才是缩小收入差距的治本之策。

　　从面上看，实现2020年人均收入“翻一番”的目标，应当是大概率事件。但是，“翻一番”的成色到底有多高，中低收入群体所占的比重能不能更高一些，他们分到手里的货币收入以及与之相对应的购买力，能不能更扎实一些，既离不开经济的平稳发展，又离不开初次分配结构“跷跷板”向劳动者的合理倾斜，更离不开政府部门对收入分配秩序的规范、治理。跨过“中等收入陷阱”，靠改革；跨过“中等收入门槛”，携手奔向共同富裕的社会理想，仍然要依靠全面深化改革的步步为营、久久为功。