瑞普（保定）生物药业有限公司

　　公司历来重视理想信念教育和专业技能管理能力，为构建和谐瑞普提供思想保证。2014年公司进行培训分三级模式开展，即公司级、部门级、班组级。总课时为9947（小时），累计培训3756人次，人均课29小时。稳定职工队伍搞好集体协商，企业工会与总经理办公会等多种形式与企业行政方进行了多次沟通与协商达成共识，职工工作的主观能动性增强。工会与企业共携手做好职工后勤保障工作，每年为职工涨薪10-15%以上、年投入72万元免费供职工就餐、年投入10万元为外地新员工租住6套单元房……有力的举措，在促进企业发展的同时，也为企业赢得了良好的社会地位。公司先后荣获全国发明展览会金奖、全省百家示范非公企业、“全国职工教育培训示范点”等荣誉。

　　华北油田公司第三采油厂

　　3046人的华北油田公司第三采油厂，多年来一直注重职工思想道德建设。创建典型文化，开展了创建“红旗单位”、“五星级员工”活动；落实关爱文化，每年为员工办好“10件实事”；倡导“学雷锋、树新风”，持续开展“油地共建”志愿服务活动。依法合规管理，促进劳动关系和谐，完善薪酬分配管理，维护员工利益；深化民主管理，推进和谐企业建设；按时、按程序召开厂职工代表大会。挖掘潜能，开展“生产劳动竞赛”、“标杆队站创建”、“安康杯”竞赛等，发挥团队作用。开展遵章守纪教育，强化安全体系建设，开展了为期两周的反腐倡廉巡回宣讲活动，参与员工2560人；安全生产体系健全，层层签订《安全环保责任书》。实现了污水零外排，人与自然和谐相处。

　　衡水市邮政公司

　　衡水市邮政公司始终坚持物质文明和精神文明“两手抓，两手都要硬”的方针，大力提倡爱岗敬业、服务群众、奉献社会，始终重点从职工的职业理念、职业态度、职业技能、职业纪律和职业作风方面加强职业道德建设，努力打造一支素质优良、作风文明、技术精湛的干部职工队伍，取得了良好的效果。

　　衡水邮政公司始终坚持把工资集体协商、签订集体合同、保持劳动关系和谐稳定、促进企业经济健康发展作为重要课题，做好“既维护好企业总体利益、又实现好职工具体利益”工作，切实做到依法及时支付职工工资，100%签订劳动合同，形成企业稳步推进、和谐发展，保证广大职工收入、生活改善的良好局面。在全市范围开展创建“五、四、三、二”优质服务和标杆管理活动。不断改善营业环境，提高服务质量，使衡水邮政营业、投递网点管理保持河北邮政系统一流水平。