“我的建议是现在班组检修工作量较大，工作服因经常换洗造成破损，看能否适度增发一些工作服。”李超群说。

　　“这确实是一个问题，特别是现在秋老虎季节，天气还很炎热，工作服换洗的频率很高，请人力资源部、物资部详细调研、拿出方案，增发一批工作服，优先保证生产人员需要。”刘永接过话茬说。

　　李超群是华电淄博公司锅炉磨煤机班的一名职工，刘永是公司的董事长。8月31日，为深化民主管理、充分反映员工合理诉求与进一步密切干群关系，华电淄博公司组织举行了董事长接待日暨民主恳谈会。

　　“为更好更快地推进全员绩效考核工作，建议搭设全员业绩考核信息化平台，实现全员业绩考核工作流程网络化，希望公司支持并批准该信息系统建设，实现绩效管理全过程网上办理流程。”

　　“下游热力公司换热站多由老旧蒸汽站改造而来，没有水处理设备，这些换热站补水均采用高温水回水。公司制水能力目前不足，应增加约300吨每小时，以确保高温水安全运行。建议尽快改造厂里水处理设备，提高制水量。”

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　　会上，9位职工代表畅所欲言，分别就安全生产、设备管理、队伍建设、员工培训、企业发展等工作建言献策。

　　刘永认真聆听员工心声，对大家的意见与建议进行了详细说明、解释、答复，相关部门负责人积极进行答疑释惑。

　　恳谈会上共收集员工意见建议13项，公司工会对其进行了登记并将对其中的采纳意见进行跟踪督办，确保员工合理诉求“事事有回音、件件有着落”。

　　“通过与公司领导‘面对面’沟通，感受到了公司对我们一向职工的关爱，同时也对当前企业面临的形势任务有了清醒认识，工作干劲更足了，责任感更强了。”公司职工高云鹏说

　　而在公司工会主席魏国栋看来，“恳谈会进一步拉近了一线员工与公司管理层的距离，既促进了干群关系，又解决了实际问题，更有助于构建上下同欲、同心同向的浓厚氛围。”