经济普查员在武汉一央企碰到了一枚硬钉子。该公司李姓负责人还没等话说完，立马打断，“我们不搞经济普查，你们也没资格普查我们。我们是铁路局的公司，是央企，你们街道级别不够。”普查员解释，经济普查应按在地经营原则进行，即在哪里经营就在哪里登记，但该负责人坚持拒绝登记。（11月11日《长江日报》）

    经济普查遭遇央企“钉子户”，虽然只是个案，却折射出某些央企自我感觉良好、“门缝里瞧人”的傲慢现象。办什么事都以行政级别来衡量其价值，是当下中国过度行政化带来的后果。“街道级别不够”，正是习惯性思维与官本位理念的映射。

    现实生活里，个别在地方的央企不只“进不去”，而且成了“不让查”的豁免区。个别央企不仅将行政级别当作拒绝经济普查的理由，更将它视为企业排污等行为的挡箭牌。由此可见，取消央企行政级别，是保障公平竞争的市场环境乃至社会公正公平的出口。

    三中全会召开前，有媒体猜想领导层已决心废除国企官员的行政级别。尽管这一传闻尚未得到证实，但国企去行政化却是公众一致的呼声，契合深化改革的路径。央企改革首先应下定决心取消行政级别，对企业决策层的遴选完全按照市场化择优选拔。其次，与之相配套的完善法人治理结构、薪酬体系以及企业内部岗位竞聘、利益分配等改革都要紧紧跟进。

    更重要的，开放“一家独大”的市场，打破垄断格局，引入竞争机制，放大央企的公益性效应，实现央企从现代企业制度到公共企业制度的升华。