企业总经理掌握着经营大权，其薪酬也是受到企业所在行业景气程度、企业规模以及企业净利润等因素的影响。不难想象，企业业绩好，总经理薪酬自然水涨船高，但常年亏损却仍高薪的总经理也不在少数。从业绩角度对比，如同*ST大荒的企业亦有十数家。企业持续亏损，总经理却拿着高薪。具体来看，退市长油连续多年亏损数十亿，但总经理李万锦依然享有50多万的薪酬。紧随其后的是几家戴星戴帽企业，连年亏损的业绩也没有撼动总经理的薪酬。（5月5日人民网）

　　市场在资源配置中起决定作用，作为企业老总，你盈利了，为企业创造了财富，为社会创造了效益，当然应该拿高薪，这是市场对你回报。但是，你的企业亏损了，没有为企业，为社会创造价值，那么，你就不应该拿高薪，这也是市场对你的回报。但现在，我们的一些亏损央企的老总，却依然拿高薪，很显然，这已经明显背离到了市场决定论，成了个人利益决定论了。

　　报道中说，有的企业以强调“经营者个人贡献”为由，自定高薪酬；有的企业实行“股权激励”，几年间高管人员获得高额个人收益，而企业却经营亏损。很显然，这种做法是背离市场和谐秩序的，是背离企业市场调节回报规律的，这是典型的权力干预，人为干预，如此干预下去，必然导致企业走不出亏损阴影，甚至会成为国家的败家子。

　　市场决定作用告诉我们，高薪酬必须以企业的业绩为基础，只有高管的薪酬与企业业绩挂钩，才是科学的，才是和谐的，才能真正产生出激励效应。如果脱钩，那么，只能导致高管的懒惰，只能导致企业员工的不满，无形中就降低了生产核心竞争力，最终会导致企业发展的滑坡。

　　市场在资源配置中起决定作用是市场的基本规律，我们必须尊重，必须按照这个基本规律去变革我们的制度机制，笔者认为，我们的管理部门对于央企老总的酬薪定位必须尊重市场规律，按照市场决定作用进行设计。期盼我们的国家尽快制定制度法规，把央企老总的酬薪装进制度的笼子，不能让其成为一匹疯狂的野马，践踏美丽的市场，踏坏我们的央企。

　　而且，央企老总的酬薪还有对社会诸多类型企业的示范引领作用，如果你亏损也拿高薪，那么，必然导致企业类型企业的模仿，最终受到伤害的是普通劳动者，是整个社会经济的和谐发展。

　　亏损央企老总拿高薪背离市场决定论，危害央企，危害社会经济发展，必须打住。