在反腐高压之下，北京的年货团购市场一直冷清。不过，北京青年报记者发现，今年的年货团购市场有了回暖迹象。有老字号企业负责人分析，前几年企事业单位对于反腐红线不明确，所以“一刀切”地取消了职工福利，而随着纪检部门对于“红线”到底在哪儿逐渐明确，一些企事业单位也开始放下包袱，逐渐恢复了对员工发放正当福利。（2月4日 《北京青年报》）

　　年货团购市场的回暖，确实可以表明，一些企事业单位职工的福利终于“又回来了”。不过，与之前一些单位“大手大脚”相比，如今的福利发放更加细化和透明，防止了违规违纪现象的出现。以工会经费发放福利，将“少量”作为重要标准，具体由省级工会根据当地的实际情况来确定，赋予了福利发放现实可操作性。

　　不过，面对年货团购市场回暖现象，并不说明所有的企事业单位职工都可以领取到福利。根据《工会法》第十条规定，“企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。”那么，假如企事业单位人数没有达到25人，而相关负责人又以“可以”为理由不成立工会，必然没有工会经费，职工福利只能无法发放。

　　而且，就目前的现实情况来看，某些企事业单位依然处于“不敢发”或“不想发”的状态。在很多地方的工会经费收支相关规定中，只是明确“工会经费可用于发放生日蛋糕、节日慰问品等。”如此的规定，显然缺乏法律强制力，对于很多单位负责人说来说，即便不将工会经费用于职工福利发放，也并不违反纪检规定和工会经费收支规定。更让人忧虑的是，当企事业单位负责人出于一己私利，或者对纪检规定过于忧虑，职工福利发放只能成为一种奢望。

　　就目前来看，上述忧虑并非空穴来风，甚至引发了一些职工的吐槽和不满。那么，既然福利发放的“红线”已经明晰，就应该让职工福利真正落到实处，避免职工权益陷入真空。一方面，应该通过严格的法律规定，确保所有企事业单位都能成立工会组织，并具有相应的工会经费，赋予法律规定强制执行力。另一方面，对于不发放福利的企事业单位，也应该给予问责兜底，倒逼福利得到有序及时发放，让职工福利发放常态化、标准化。

　　年货团购市场回暖，无疑是职工权益到位的一个积极信号，但在此基础上应该做好“查漏补缺”，让每个职工都能享受到福利。唯有如此，才能避免职工合法权益遭受损害，并体现出最大的制度善意。