近日，领英中国智库联合人力资源资讯公司怡安翰威特发布《2016年中国互联网金融人才白皮书》显示，互联网金融行业85%的人才都是从其他的行业跨界而来，该行业对于高科技行业人才的吸引力最高，其次是互联网人才、金融人才，对于多个行业均显示净流入状况。（3月14日《京华时报》）

　　近几年来，我国互联网金融行业凭借高收益利器，取得了异常迅猛的发展，互联网金融支付、借贷、证券、保险等业态，都出现了野蛮生长的态势。其中，网贷行业的历史累计成交额已于2015年成功突破万亿元大关。但是，由于互联网金融行业较新且发展过快，导致人力资源供应无法满足需求，人才缺口现象非常严重。有专家预计，未来5—10年内，互联网金融人才缺口将高达100万。

　　众所周知，互联网金融的本质属性是金融，金融产品的重要特征是充满了高风险，不管是信用风险、市场风险还是操作风险，都需要配备专业人才，才能有效加以化解。否则，互联网金融平台很容易由于不规范经营，导致逾期、坏账现象大面积爆发，进而严重损害到投资者本息权益。实际上，互联网金融行业已经尝到了人才紧缺的苦果了，其中最典型的当数网贷行业，截至去年12月底，全国有2595家网贷运营平台，其中896家平台出现问题，是2014年的3.26倍，数以百万计的投资者本息安全受到严重威胁。

　　笔者认为，互联网金融行业由于绝大部分人才都是跨界而来的，他们普遍缺乏金融行业工作经验，因此无法有效把控金融行业最核心的风险性问题，这也是其风险高发的主要原因。实际上，这种现象不仅引起了大部分投资者警惕，也引起了政府部门的高度关注，央行等有关部门相继出台了多项行业规范性文件。最近一段时间，北京、上海、重庆、深圳等地区，相继出台了限制注册互联网金融平台的政策，此外，今年的政府工作报告也特别提出了规范发展互联网金融的目标。不难预见，如果不对互联网金融行业风险加以有效控制，将可能引发系统性金融危机，进而严重危害到国民经济的发展。

　　那么，如何才能有效破解互联网金融行业风险居高不下的顽疾呢？笔者认为，当前互联网金融最大的风险，主因在于严重缺乏专业人才，至少需要从以下三个方面着手，才能更好地解决人才瓶颈问题，进而实现推动行业健康发展的目的。

　　首先，政府部门应当尽快建立互联网金融行业人才培养机制。针对市场需求，在高校开设互联网金融专业课程，为行业长远发展奠定良好的基础。同时，参照传统金融行业的从业资格准入机制，推行互联网金融从业资格考试，比如开设互联网金融借贷、证券、保险等考试科目。通过这种强制执行的方式，迫使从业人员加强金融专业知识学习，全面为跨界人才开展专业扫盲。

　　其次，互联网金融行业协会要主动发挥组织协调功能，按照会员企业对人才的需求，及时组织会员单位人员开展金融专业培训和经验交流，弥补跨界人才缺乏互联网金融行业实战经验的短板问题。

　　最后，互联网金融企业应当站在战略发展的高度，做好人力资源发展规划。在当前专业人才特别紧缺的情况下，经营者不妨通过以老带新或者聘请专家授课指导或者外派学习等方式，全面提升人才的金融专业素质，才能在充分化解经营风险的同时，有效提升盈利水平。