陕西省今年5月发布公告，首次从优秀工人、农民中招录公务员。21日上午10点，陕西省委组织部召开新闻发布会，介绍这项工作的进展。今年全省计划从优秀工人农民中考试录用公务员487名，实际录用了457名公务员。（11月21日新民网）

    从农民工中考录公务员，是人事制度改革的一大进步。一方面它打破了公务员报考的户籍限制和学历限制，让“草根群体”也能走进公务员阶层；另一方面它实行了公务员报考零起点，对农民工一视同仁，从中体现出了政府对农民工的人性化关怀，从而彰显了社会的公平与公正。

    时下，招考公务员都要看户籍、学历，特别是学历，几乎成了硬杠杆，导致高学历就是高人才成了时尚。如动物园要招聘硕士饲养员，城管要招聘硕士研究生等，高学历者抢占低学历者的职位，在社会上造成人才阶梯性裂痕，引发一些社会性问题，令人纠结。于是，根本没有什么可标榜的学历的农民工，自然被排挤在公务员招考的大门之外，这与不拘一格选人才的用人制度的要求不符。毕竟，农民工中也有优秀者，他们吃苦耐劳、工作认真，有比较丰富的实践经验，如果能从他们中间选拔公务员，至少不必担心他们上岗后不能用，还有利于优秀人才脱颖而出，执政为民，服务于民。

    朝为田舍郎、暮登天子堂。而今，农民工可报考公务员，带来的不仅是一顶“官帽”，而是身份、地位、政治待遇和世道观念的变化；震动的也不仅是官场，还有弱势群体参政议政的意识和当家做主的资格。何况，农民工可报考公务员，实则是地方政府把农民工当做城市人看待，为他们提供了一条可向上发展的政治空间，也能够在现有公务员队伍中启动鲶鱼效应，把现有公务员队伍激励得更活跃、更有生气。

    当然，陕西这次从农民工中考录公务员，只是人事制度改革的开始，还需要有具体的制度规章和实际操作程序才能打消民众的质疑，才能切合民众的心理预期，也才能使这项人事制度改革取得预想的效果，别让农民工空欢喜一场。

    常言道：英雄不问出处。从农民工中考录公务员，剥去了用人制度上的户籍、学历的限制，广开人才渠道，不拘一格降人才。这种任人唯贤的做法，能让不同层面的人群都能站在零起点上进行公平竞争，自然有利于人才脱颖而出，彰显用人制度的公平，构筑社会公平，实现多赢。