在带薪休假成画饼时，就请别把它计入休息日；在我们处于特殊发展阶段时，就请别简单“与国际接轨”。

    关于节假日，公众的感受可谓最真实，也最有说服力。一些奇葩式的说辞，之所以激起公众强烈反弹，就在于它们无视中国实际，与公众的实际感受和需要相距甚远。

    有一个消息称，中国节假日总量超英美，居全球第33位。这原来说的是法定节假日，全球62个国家和地区法定节假日平均为11.7天，而我国算来有11天。这样的排位没有错，但有意义吗？一年365天，仅仅去简单类比法定节假日，意义不大。

    此前清华大学教授蔡继明倒是算出了全年的休假日，居然就得出了“干两天就休一天”的神奇结论。原来他算出11天的法定节假日，加上104天的法定双休日，然后再加上并未普及的带薪休假平均10天。

    无论哪一种说辞，都是拧着来，想以偏概全地说服公众，难怪要被公众吐槽。

    说来说去，所有的焦点其实都集中在带薪休假问题上。一年算下来，人们休假时间的多寡，各国休假长短的排名，都取决于这个关键变量。在很多国家，带薪休假可谓雷打不动，人们每每说起，都艳羡于人家的休假文化。为什么会羡慕嫉妒恨呢？就在于我们的带薪休假说得都挺好，但在实践中根本不兑现。那么，对于这样一个画饼式的东西，能算得真吗？能作为一个事实存在来引入我们的议论吗？

    当然不能。

    这些年，社会各方都在呼吁落实带薪休假，但现实情况却是根本没法落实。那又是为什么？这是因为我们所处的特殊发展阶段。这个阶段我们或者叫社会主义初级阶段，或者叫发展转型期，或者叫爬坡过坎的关键时期，无论怎么叫，说的是企业也好事业单位也罢，都像一匹开足马力的机器，在加速发展，在拼命创造。在这种全速前进的时代背景下，谁想落实带薪休假？谁想慢下来，让工作的人们更多一点休息？

    而在另一方面，越是在这种阶段，社会生活的节奏紧张，工作强度很大，弦绷得非常紧，人们就越是盼望多休息。实践也是这样，只有休息好，才有更好的精力去工作。因而，真要与其他国家相比，考虑到我们这种特殊阶段，节假日应该更多才对。

    这也是人们对国家节假日的充裕有更多期待的原因所在。当社会节奏高度紧张，人们就希望有更多休息日；当带薪休假仅仅沦为听上去很美的空头支票，而且短期内根本不可能全面落实时，社会公众就期待国家通过法定的安排，强制性赋予人们更多休息的权利。

    因此，在带薪休假成画饼时，就请别把它计入休息日；在我们处于特殊发展阶段时，就请别简单“与国际接轨”。节假日安排如果不能对接我们的基本国情与实际、对接社会公众的基本感受，就请别自欺欺人。