京藏高速拥堵55公里，西湖断桥只见人头不见桥头……这个五一假期，扎堆休假的弊端再次显现。

　　人多、车多、烦恼多，景点不是看景是看人。每逢小长假，吐槽就成了网友的一大乐趣。不禁要问：放假何时不再东挪西凑？落实带薪休假还有多远？

　　不是人们不会休息，是现行的休假制度不能让人好好休息。带薪休假难以落实，双休日被各种名义挤占，难怪大家不满意。如何更加合理地安排假期，每次公共假期过后，这个话题总会成为热点，而且一次比一次迫切。

　　2014年政府工作报告明确提出，“落实带薪休假制度”。这是政府对人民群众普遍关心和期待解决问题的及时回应。落实带薪休假制度，重点在于如何落实，难点在于为什么不能完全落实，找出其背后深藏的原因，才能对症下药，药到病除。

　　综合几方观点来看，基本上可以归结为两个方面的主要原因。

　　一是文化的因素。中国这头沉睡的狮子现在已经睡醒，并且正处于快速发展上升期，生产的节奏极大地影响着生活的节奏，个人都在通过自己的努力和拼搏更好地融入这个大时代。人们更多感受到的是积极生产建设的文化，好像越忙脸上越有光，忙才能体现出一个人的社会价值。于是，与时间赛跑，争分夺秒，不敢懈怠，个人休息时间完全被工作占据。然而，勤奋工作不是马不停蹄，快速发展也应张弛有度。会休息的人才会更好地工作。

　　二是制度的因素。虽然有带薪休假制度，但是真正落实起来特别难，原因之一就出在制度的可执行性、可操作性上，总是让人感觉隔着玻璃，看得见摸不着。带薪休假制度的实施条例要更加具体化、细化、系统化，才能从根本上扭转不能完全落实的尴尬局面，要以刚性制度保障劳动者自主休息的权利，还要做到“有法必依，执法必严，违法必究”，增加违法者的违法成本，切实将带薪休假的法律地位大大提高。

　　工作是光荣的，休假也是光荣的。塞贝尔曾说：“劳动要适时开始，享乐要适时结束。”在如今的文化环境下，这句话反过来也同样适用，劳动要适时结束，享乐要适时开始。每一个职业的工作节奏和规律都不尽相同，所以工作与休息时间的安排怎么才是合理的，众口难调，索性不如将选择权和决定权统统放给个人，用制度严格保障和跟踪人们休息权利的落实。