“目前市场提供的岗位有四五千个，每天进场求职的有五六百人，减幅均达40%左右。”记者日前在安德门民工就业市场采访发现，由于活难找、钱难挣，从去年12月下旬起农民工就开始陆续返乡，比往年提早了一个月左右。市场办公室主任袁亮说，受经济大环境的影响，生产加工、建筑、服装等行业岗位明显减少，而一些用工需求旺盛的行业如物流业等，招快递员、分拣工等都青睐年轻人，五六十岁的农民工根本不要。

　　农民工提前返乡，这并不是新鲜话题，只不过今年来的早了点，人走的多了些，似乎也无需大惊小怪。然而，如果将他们离去的背影放在“十三五”开局这个大时代背景下审视，就多了一些与以往不同的意味。

　　最近从中央到地方，“调结构”“供给侧改革”这两个词频频出现。所谓“供给侧改革”，就是从供给、生产端入手，淘汰落后产能，发展新兴、创新领域，创造新的经济增长点。民工市场里，加工、建筑等传统行业用工岗位减少，物流等新兴行业需求旺盛，不正是结构性改革的现实写照吗？改革是宏大命题，也是深刻影响人们生产生活的具体实践。近几年来，春节前出现用工荒、春节后爆发离职潮的趋势已愈演愈烈。如何适应这经济发展的新常态，让城市平稳度过改革阵痛期，让农民工共享城市发展红利，政府各职能部门、企业、社会都需要深入思考，未雨绸缪。

　　去年10月，中国社科院副院长蔡昉在某论坛上提供了一组数据，或可揭示用工荒的部分缘由。2008年到2014年，40岁以上农民工比重从30%提高到43.5%；而同期16-20岁农民工的比重从11%降到3.5%。也就是说，城市里年轻农民工越来越少，大龄农民工越来越多。显然，这与调整中的产业需求存在落差。事实上，绝大部分新生代农民工是愿意留在城市，并定居下来的；但同时他们比父辈更自主、更重视个人权益、有更高追求，当他们在城市里找不到归属感，返乡就业、创业的机会却渐渐变多时，离开就成了必然选择。

　　春节是一个节点，传统节日带来的返乡团聚，给了很多农民工又一次选择的机会。走或留，问题虽由春节引发，却是农民工群体二元生存矛盾的集中爆发，是改革发展、社会变迁的一个缩影断面。我们可以靠加薪、红包等手段，将他们留在城里“过年”，但无法从根本上改变他们的选择。问题的关键还在“归属感”上，要留住农民工，首先必须推进户籍制度改革，真正打破身份限制，让农民工市民化，在住房、医疗、教育、养老等各方面得到相同的福利保障。其次还要营造学习、进修的机制平台，帮助新生代农民工提高文化素质和专业技能，增强他们的竞争力。这何尝不是另一种“调结构”呢？

　　过去30年间，农民工对中国城镇化做出了巨大贡献，在改革新征程中，他们不该被遗忘、被忽视，城市应该有此担当。新年伊始，万象更新。希望更多离开的人能选择再次归来，在这座城市生根生长，找到属于自己的幸福。